国开电大公共管理学（武汉）综合测试参考答案.docVIP

作者：diandatiku ·题目、 下列哪项不是公共管理的特征?(???? ) ·选项、 公共管理主要向人们提供非营利性产品或服务 公共管理所需要的物质资源是自主的，不需要公开化 公共管理人员有职业化、 终身化的趋向 公共管理绩效评估偏重于社会效益 【答案】 公共管理所需要的物质资源是自主的，不需要公开化 ·题目、 非政府公共组织也可以称为( ????)。 ·选项、 第一部门 第二部门 营利性组织 第三部门 【答案】 第三部门 ·题目、 涉及决策者或决策部门较多;可供选择的政策方案数量以及各方案的后果是未知的;决策者价值目标或者是不清楚的，或者是相互冲突的，无法按统一的标准排出优先顺序;决策的风险和不确定性也难以估计，这样的政策问题属于( ???)。 ·选项、 结构优良的政策问题 结构中等的政策问题 结构不良的政策问题 方案可传递的政策问题 【答案】 结构不良的政策问题 ·题目、 公共政策执行常用的经济手段不包括( ????)。 ·选项、 工资 税收 规章制度 价格 【答案】 规章制度 ·题目、 适宜采取窄管理幅度的公共组织的特征是(?? ?)。 ·选项、 工作任务复杂、工作差异大 工作种类接近 组织成员知识程度高、责任感强? 领导者水平高、能力强 【答案】 工作任务复杂、工作差异大 ·题目、 西方国家公务员制度的最根本特征是(??? ?)。 ·选项、 公开考试、择优录用 严格考核、功绩晋升 政治中立、职务常任? 人事分类、依法管理 【答案】 公开考试、择优录用 ·题目、 公共政策在实施中，有的可能会给社会带来正效应，有的可能给社会带来负效应有的能给社会同时带来正效应和负效应，还有的政策可能尚需要时间才能显现其效应。这体现公共政策的(?? )。 ·选项、 功能多极性 动态稳定性 权威约束性 目标指向性 【答案】 动态稳定性 ·题目、 由于信息和通信技术的发展，组织的管理机构和人员数量将大大减少，因此公共组织将会向(??? )的趋势发展。 ·选项、 组织功能分化和重合 组织结构扁平化 管理取向的人性化 管理机制的市场化 【答案】 组织结构扁平化 ·题目、 以下哪一个公共管理伦理的载体是公共管理者的自觉意识，是公共管理伦理长期影响的一种内化?(???? ) ·选项、 公共管理良心 公共管理纪律 公共管理技能 公共管理义务 【答案】 公共管理良心 ·题目、 以下哪一项不属于公共管理责任的行政控制机制?(???? ) ·选项、 质询权 行政监督权 行政监察 行政复议 【答案】 质询权 ·题目、 本来应由政府承担的职能，却因没有尽到职责而出现了“真空”现象，我们称其为政府职能的越位。 ·选项、对 错【答案】错·题目、 政府失效是指由于政府主体和机制等方面存在本质上的缺失而无法使资源配置效率达到最佳。 ·选项、对 错【答案】对·题目、 政府是公共管理的最主要的主体。 ·选项、对 错【答案】对·题目、 寻租是一种利用行政权力垄断社会资源的行为和活动，是一种腐败行为。 ·选项、对 错【答案】对·题目、 种类接近的工作应采取宽幅少层的管理结构。 ·选项、对 错【答案】对·题目、 公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、政治绩效和文化绩效三个方面。 ·选项、对 错【答案】错·题目、 绩效管理的核心是绩效评估。 ·选项、对 错【答案】对·题目、 公共财政管理主要包括财政预算与决算。 ·选项、对 错【答案】错·题目、 外部环境的变化直接导致公共组织变革。 ·选项、对 错【答案】错·题目、 民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是用户满意。 ·选项、对 错【答案】对·题目、 非政府公共组织的基本特征是什么？ 【答案】 答:(1) 非政府性; (2)公益性; (3)正规性; (4)专门性; (5)志愿性。 ·题目、 公共组织变革的过程主要经过哪些环节？ 【答案】 答：公共组织变革的过程可以概括为以下环节： 1. 识别与启动：这一阶段涉及对组织存在的问题和挑战进行认知和分析，明确变革的目标和动机。领导者通常会发起变革倡议，并形成变革团队来推动整个过程。 2. 规划与设计：在这个阶段，制定变革的策略和计划，包括目标设定、变革范围界定、资源配置以及相关时间表的制定。还会考虑组织结构、流程优化、人员调整等方面的改变。 3. 沟通与参与：成功的变革需要广泛的沟通和有效的参与。在这个阶段，向组织内外的利益相关者传达变革信息，解释变革目标和意义，并鼓励员工参与并表达意见和建议。 4. 执行与实施：将变革计划付诸行动，执行各项具体的变革举措。这可能包括改变组织结构、制定新的政策和程序、培训和发展员工等，以实现预期的目标。 5. 监测与评估：在变革过程中，持续监测和评估变革的进展和效果。这有助于识别问题和调整策略，以确保变革的可行性和成功。 6. 长期维持与巩固：变