构建积分制管理体系助力国企绩效管理转型升级.docxVIP

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2023-07-15 发布于湖北
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构建积分制管理体系助力国企绩效管理转型升级积分制管理是指将积分制度用于对员工的绩效管理，以积分来衡量价值，反映和考核员工的综合表现，将工资收入、职务晋升与积分挂钩，从而盘活国企员工干事创业的激情和潜能，最终通过绩效管理转型升级实现企业运转提质增效，助力企业持续稳定发展。一、构建积分制管理体系的意义员工是企业懒以生存和持续发展的基石，人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，拥有一支高素质员工队伍是企业应对挑战、逆流而上的“神兵利器”。新形势下，要盘活广大员工干事创业的激情和潜能，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜，亟需对现有绩效管理模式进行优化和改进。通过构建积分制管理体系，用积分对人的能力