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现代管理理论的特点和主要观点 “管理科学”理论的一个不足之处是过分强调定量因素与数学模 型，忽 视了定性因素的重要性。事实上，管理中的影响因素，很多是定性因 素，无 法用科学方法精确计量，只有依靠人的经验、知识来进行估计和判断 才能完 成。“管理理论丛林”则从不同的角度探讨了管理中的一些问题，也 未能很 好地提出一套完整的方案。这样，它们在现代管理工作中，应用起来 就会有 很大的局限性。近年来，在一些管理学者中间逐步酝酿形成了一种新 的观念， 即“现代管理理论”。这一理论主张，不仅要综合“管理科学”理论 中的方 法和技术，还要综合 “行为科学”理论，而且还要着眼于 “系统分析” 的观 点和“权变理论”的观点，使现代管理理论朝着一个统一的系统理论 发展。 这是因为有些学者认为：“管理过程学派”、“管理科学学派”和“行 为学 1 / 11文档可自由编辑 派”只是系统管理学派的“子系统”，都应归属于系统管理学派之中。 而且 要使系统的管理理论能真正发挥作用，还必须依靠“权变理论”作为 指导； 只有随机制宜地、灵活地应用系统管理理论，才能在管理的实践中发 挥管理 理论的功能。 总之，现代管理理论是近代所有管理理论的综合，是一