2023年公司社会保险管理办法.docxVIP

PAGE PAGE 2 公司社会保险管理办法 　　社会保险,管理方法]相关内容在日常工作中常常需要参考借鉴，下面是我帮大家整理的公司社会保险管理方法，仅供参考其相关内容与写作格式，大家一起来看看吧。  篇1:公司社会保险管理方法 　　陕西旭唐房地产开发有限公司社会保险管理方法  　　为进一步完善公司保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。  　　1、遵循原则  　　坚持公司提倡，员工自愿的原则。  　　2、适用范围  　　本制度适用于公司全体员工。  　　3、参保类型  　　依据公司不同岗位性质，实行社会保险与商业保险相结合的方式为员工供应保险福利。  　　4、社会保险构成  　　社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。  　　5、社会保险缴费基数及比例  　　(1)缴费基数：根据西安市人力资源和社会保障局发布的社会  　　保险最低标准缴纳。  　　(2)缴费比例：  　　A养老保险：缴费基数的20%(个人缴纳8%,单位缴纳20%);  　　B医疗保险：缴费基数地10%(个人缴纳2%,单位缴纳8%);  　　C失业保险：缴费基数的3%(个人缴纳1%,单位缴纳2%);  　　D工伤保险：缴费基数的1%(单位缴纳1%);  　　E生育保险：缴费基数的1%(单位缴纳1%);  　　(3)依据陕西安市人力资源和社会保障局相关规定，每年8月将进行一次社保缴费基数调整。  　　六、社会保险参保条件  　　入职满一年的员工(保安、保洁、门卫岗位除外);  　　备注：保安、保洁、门卫岗位根据本规定第十一条商业保险执行。  　　7、社会保险的缴纳方式  　　(1)社会保险公司缴纳费用由公司担当;   　　(2)社会保险个人缴纳费用由员工个人担当，每月个人社保费用先由公司代交，再从本人当月工资中扣除((如：7月份的社保费用，在其7月份的工资中扣除)。  　　8、社会保险新参保流程  　　(1)符合购买社保条件的员工每月10日前提出《社保缴纳申请表》至所属部门，逾期当月将不予办理，移至下月办理;  　　(2)部门依据员工工作表现及品德提交审核看法至行政人事部;  　　(3)行政人事部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈董事长审批;  　　(4)通过审批的员工递交参保资料：身份证复印件1份、彩色照片1张、工本费20元(用于购买社保本和医保卡)至行政人事部;  　　(5)行政人事部前往社保办为员工办理社保。  　　9、离职人员停保处理  　　(1)员工自离职之日起，公司准时办理停保处理;  　　(2)员工前半月离职的，当月社保单位应缴部分和个人应缴部分均由个人担当;员工后半月离职的，当月社保单位应缴部分由单位和员工各担当一半。  　　十、社会保险留意事项  　　(1)依据国家相关规定，公司将为员工供应社会保险。若员工因个人缘由不情愿购买社会保险的(如：有社区或农村医疗或养老，考虑到即使再购买一份社会保险，也只能享受一份保险待遇，故：不再重复购买社会保险)员工必需向公司书面提交《自愿放弃社保购买承诺书》，行政人事部存档。  　　(2)员工因请假或者其他缘由不在岗一个月以上(含一个月)的，该员工请假期间社保个人担当部分和公司担当部分由个人全部担当，且应在其离岗前提前将相应金额交给公司财务部或在当月薪资中提前进行代扣代缴。  　　(3)员工当月请假超过10天，当月个人除了担当个人应缴部格外还需要担当请假期间单位应缴金额中相应比例的金额。如：张三本月应出勤24天，实际出勤12天，请假12天，那么本月张三社保缴纳金额=个人应缴金额+12/24*单位应缴金额。  　　十一、商业保险  　　(1)适用范围：项目部员工、保安、保洁、门卫;  　　(2)参保条件：参保岗位员工转正值月公司为其购买商业保险;  　　(3)参保周期：每一个周期为12个月;  　　(4)参保流程  　　A达到参保条件员工向行政人事部提出参保申请;  　　B行政人事部整理参保人员名单报董事长审核;  　　C通过审核后行政人事部为员工办理商业保险。  　　(5)留意事项：  　　员工若在其保期内离职时，行政人事部从其工资中扣除商业保险其相应未使用月份的金额。如：张某20**年1月份入职，公司为其办理了商业保险，其20**年6月份申请离职，那么结算其工资时，扣除其6个月未使用的商业保险金50元，此份保算方法为：剩余月份(12-6)*平均每月商业保险金额(100/12)=50元。结算后，此份保险相应保单由员工本人带走。