某丝绸集团公司总部绩效考核管理制度.docx

14 某丝绸集团公司总部绩效考核管理办法 (暂行) 第一章 总则 第一条 为进一步完善某丝绸集团公司总部(以下简称 “总部”)的绩效考核体系，确保总部“五个中心”职能的 有效发挥， 建立以价值创造为核心、 体现市场化激励与约束 机制、 充分调动员工积极性的绩效考核体系， 特制定 《某丝 绸集团公司总部绩效考核管理办法 (暂行)》(以下简称 “本 办法”)。 第二条 基本原则 (一) 战略导向原则。从集团公司发展战略出发，层 层分解，保证组织目标与个人目标的一致性； (二) 目标管理原则。坚持目标管理，通过绩效考核 管理实现总部目标的分解，促进部室管理任务完成； (三) 分类考核原则。 根据