第5课 中国古代官员的选拔与管理 课件--2023-2024学年高中历史统编版（2019）选择性必修1国家制度与社会治理.pptxVIP

第5课中国古代官员的选拔与管理【课标要求】了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征，知道中央集权制下古代中国的官员考核和监察制度。 中国古代的官员选拔 官员选拔西周世官制积极：稳定统治，在当时有进步意义。消极：但重血缘、轻才能，形成贵族政 治，不利于长远发展。贵族世代垄断高官标准：血缘 官员选拔西周春秋战国举功劳荐制荐举（自荐）毛遂自荐荐举（他荐）鲍叔牙举荐管仲军功爵商君为发于秦，斩一首者爵一级，欲为官者，为五十石之官；斩二首者爵二级，欲为官者，为百石之官。官爵之迁与斩首之功相称也。——《汉书》标准：才能、军功缺乏制度化的选官途径，是一种适合战时（临时）状态下的选官方式。影响: 废除贵族的世袭特权，一定程度上促进了社会阶层的流动。 官员选拔西周春秋战国秦吏民知法令者，皆问法官。故天下之吏民，无不知法者。——《商君书·定分》以法为师标准：法以吏为官 “百姓”和“一般官吏”都向“法官、法吏”学习法律，加强普法教育；“法吏”也担负起宣讲法律、执行君王旨意的使命。实质：摒弃诸子学说，专任法家思想，文化上的专制。影响:官僚政治取代贵族政治，提升法律的社会地位，然而造成文化专制。 官员选拔西周春秋战国秦两汉察举制标准：孝廉、茂才举秀才，不知书。察孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡。——《晋书·段灼传》由地方官推荐取士；形式多样化 影响：注重品行、才学，打破血