个人工资表格式范本.pdf

个人工资表格式范本 1.标准的工资条格式怎么做 对于财务会计来说，每月及时发放明工资，并制定详细的明细表工资 条尤其重要，尤其是大型企业，工作量以及繁琐度都会增加，合理的 制作工作条格式尤为重要，？工资条的格式制作很重要，利用 WPSOffice 中的ET电子表格，快速制作工资条、工资明细表，既减 轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算。下面就具体的来看 看工资条格式，实战操作步骤：工资条格式1：加项：岗位工资+职 务工资+技能职称津贴+工龄工资+行车补贴+通讯补贴+中餐补助+中 夜班补助+有害粉尘或户外补贴+其他（如独子）补贴+效益考核工资 （奖金）合计为应发工资减项：代扣公积金+养老保险+医疗保险+失 业保险+其他扣款实发工资 加项-减项工资条格式2：如果是生产型 企业，工资条可采纳这样的格式：工序姓名计件工资基本工资加班费 保险扣款其他扣款工龄补贴岗位补贴应发工资实发工资签名为了，更 方面财务工作者更顺利的完成工作内容，行业招聘网 /提供标准的工作条格式下载，地址： 员工工资条格式.doc 2.员工工资表格式模板 工资发放表编制单位：皇庭翡翠湾项目部所属月份：6月份发放日期： 金额单位：元序号姓名应发工资单位承担社会保险其他应发代扣款项 实发金额签名基本工资加班工资施工津贴绩效考核小计养老保险21% 1 医疗保险8.5%失业保险1%工伤保险0.4%生育保险0.7%小计个人所得 税1王岁文2,200.002,200.002,200.002单红锋 2,200.002,200.002,200.0034567。 3.工资条格式是什么 工资条格式第一部分收入从网上各行各业人士所“晒”出的形形色 色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一 部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。 按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底 薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当 角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业 自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在 不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不 受影响的。 接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。 据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这 部分收入都超过了基础工资。 它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还 包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置 装补助、子女教学补助等。当然，各家企业对非基础工资的设定也是 不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”， 而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。 拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即 2 稿费、编辑费等。而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记 者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包 括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭 乱。 网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中 包括科研津贴、博导津贴等。第二部分扣款有很多网友表示，当看到 自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。 其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被 “不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险 一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员 工付出的三倍于此数额的福利。据了解，自从拥有了工资条大多数人 对于它的迷惑多在于此。 日前，当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时， 也感觉认知空白，因此才有了此稿的形成。养老保险个人缴费标准： 为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。 也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，每年您 每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当 地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当 月或次月随之变化。 医疗保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴 纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为 例，每月个人应扣医疗保险费103元。 3 北京城镇在职职工最低51。4