【企业员工忠诚度问题分析：以嘉士利食品集团为例（开题报告）】.docxVIP

开题报告 院(部)： 专业： 学 号：姓名： 毕业论文(设计)题目：企业员工忠诚度问题分析：以嘉士利食品集团为例 一、研究的背景和意义 (-)研究背景 员工忠诚是企业发展的基石。对于任何组织来说，培养和提高员工的忠诚度都 很重要。随着世界经济进入全球化和电子信息现代技术的不断深入，人才流动十分 频繁。随着我国加入WT0,由于流动资金流动导致的人才竞争相当突出。在当前新 形势下，迫切需要不断加强全体员工职业忠诚度的持续培养和不断提升，切实做好 维护全体员工的稳定，提高整个企业的安全生产管理效率，促进整个企业稳定，健 康，有序地发展。随着当前我国就业市场经济的快速发展，我国许多大型企业经常 都会遇到一些人才培养瓶颈，员工往来频繁等问题。约40%的受访者有跳槽打算。 在大型民营企业连续工作2-3年后企业跳槽仍很多,是许多私人企业无法保持员工稳 定的无奈和自我批评。因此，研究提升员工忠诚的三大驱动效应因素及其如何提升 忠诚策略仍然具有重要的客观现实意义。 (-)研究意义 知识资本二能力x忠诚度。公式告诉我们，知识型员工要想在企业中充分发挥作 用，必须依靠一个非常重要的因素，即知识型员工的忠诚度。研究结果发现，员工 服务忠诚度每一年提高5%,顾客服务满意度就至少提高了 1.3%,销售额提高了 0.5%o另一方面，知识型企业员工的大量流失也可能会对一些企业自身造成一种致 命的经济危害，如随意泄