如何看人不走眼不同层级人员的招聘面试技巧课件.pptVIP

如何看人不走眼——不同层级人员的招聘面试技巧2023/6/191 招聘规划流程步骤1：认别工作空缺步骤2：确定如何弥补空缺招聘不新雇人应急核心加班工作重新设计临时/租用/承包内部外部防止跳槽步骤3：辨认目标整体步骤4：通知目标整体步骤5：会见候选人2023/6/192 一线经理与招聘人员 职责VS辩认招聘需要向HR传达招聘需要参与向候选人传达信息HR规划招聘过程实施招聘过程评价招聘过程2023/6/193 如何辩认和弥补工作空缺？方法w 找出“空缺” 原因（离职、调动、工作内容增加）w 工作内容重新评估（重要性、时效性）w 工作岗位重新设计原则w 不新雇人w 先内后外w 注重对下属的培养202