《企业人才流失问题的解决对策研究-以北京汇源果汁为例》开题报告文献综述.docVIP

开题报告文献综述 学生姓名 学 号 所在学院 专 业 指导教师姓名 指导教师职称 指导教师单位 论文（设计）题目 企业人才流失问题的解决对策研究-以北京汇源果汁为例 开 题 报 告 内 容 选题依据及研究内容（国内、外研究现状，初步设想及突破点；研究目标、预期成果，及可行性论述等） 一、选题依据 在经济发展日益迅猛的今天，人才在企业之间流动己经成为当今经济发展主旋律中的一部分。无论是企业自身的成长还是不同企业之间的竞争，都是在具备多种资源的基础上进行的。而在这些资源里，人力资源则是最为核心的部分。随着商业市场的变革千帆竞发，日新月异，企业在纷繁复杂的环境中所面临的人力资源管理问题也是越来越复杂。许多企业因为对人才不重视或者不合理使用造成人才离职，这种情况妨碍了企业的生存、成长，成为企业竞争的重大障碍（李雨轩，2021）。新时代的发展对于人才的需求力度以及人才的层次有了更高的要求，改革后如雨后春笋一般出现的新企业，为人才提供了更多的选择，这也使人才流失的问题日益恶化。 二、研究现状 （一）国内研究概述 许久之前，国外的一些专家学者便开始研究人才流失问题，但我国对该问题的研究是1980年以后才开始的，由此可以看出相较于其他国家我国对人才流失问题的研究较晚。但即使如此，迄今我国学术界也成绩斐然取得了许多研究成果。 张瑞宇（2017）在研究时将研究的