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销售业绩激励方案通用 8 篇
销售业绩激励方案通用8 篇
销售业绩激励方案1
（1）奖金设计― 能力导向
以能力导向为主进行奖金设计。对企业销售人员来说，比起固定工资
的发放，更加关注企业提成制度的设计，尽可能的要求企业的奖金分配方
面尽可能的公平，所以此时实行以能力为导向的奖金设计方案，可能会提
高此类需求员工的满意度。以能力为导向的奖金设计，要求不同能力的员
工得到不同的奖金，那么此时企业经常实行的粗放提成制度就显得过于简
单。因此为了更好的实行因能力为导向的奖金设计，可以通过设定奖金系
数来反映员工的能力，根据
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