04K3工资个人薪酬核算.pptx

K/3HR产品培训——个人薪酬核算部门：产品管理部时间：2005年9月7/16/20231 提 纲总体介绍基础人事自动应用到薪酬个人核算及应用GUI工资介绍实例分析 薪酬核算的整合介绍背景介绍整合效果登录用户管理权限说明与GUI工资的联系 工资系统与人事系统的数据存储简介K/3账套数据表财务数据表供应链数据表基础数据表固定资产数据表……HR基础数据表工资基础数据表工资计算结果数据表HR业务数据表工资报表同步同步同步抓取抓取 个人薪酬核算整体介绍基础人事自动应用到薪资角色定位系统设置－系统管理员日常数据维护－薪酬专员业务流程规则设置对应设置人事业务关联自动应用规则基础人事自动应用到薪资总体介绍 基础人事应用到薪资问题汇总当期生效？离职后禁用？离职人员工资计算？同步至工资类别原则？ 应用功能-个人薪酬核算类别选择类别管理变更确认项目管理公式设置对应设置薪资修改薪资计算所得税计算费用分配期末结账 类别设置及管理 类别管理类别管理应用于集团/公司按业务、部门等进行分类工资核算的业务。应用模式一：按业务分类，从事相同业务的职员其薪酬计算模式一般相同或相似，统一归类管理，不仅适用于单独公司的某业务类别职员，也适用于集团化垂直管理的某业务类别职员。如销售人员主要按销售底薪+提成的计薪模式。应用模式二：按薪资发放形式分类，如绩效奖金、年终奖。应用模式三：集团/公司按组织架构分类，如集团薪酬类别、某某分司类别、某某事部薪酬类别等。类别管理应用于人事隶属与薪酬支付不一致的业务，借调、外派、挂靠、代发等均可以通过类别进行灵活管理。如人事上职员隶属于A部门，但其它薪酬可以在A部门发，也可以在B部门发，还可以同时在A和B部门。类别管理可以实现虚拟团队的薪酬管理。类别管理可以通过同步与人事模块职员一致，也可以自行增减类别中的职员。以保证薪酬业务的灵活性，如对挂靠、人事外包、钟点工等人员的工资业务。 薪酬项目 薪酬项目职员薪酬组成及与薪酬核算有关的项目均由项目管理统一定义及管理。这些项目包括，第一类：薪酬项目，如基本工资、应发合计等。第二类：组织、人事项目，如部门、职员、职位等。这些项目通过人事薪资同步与组织人事模块数据保持一致。第三类：应用于薪酬核算的其它模块数据项目，如绩效总分、请假时数等。这些项目通过应用薪资数据，获取相应模块的业务数据，参与及至决定其它薪酬核算项目。职员薪酬组成中的相对固定的，如基本工资等，可自定为固定薪酬项目，结转后可以继承下去。职员薪酬组成中每月可变的，如每月扣项，可设置为可变项。薪酬项目也为其它薪酬功能所引用，如薪酬设计时所设计的工资项目全部来源于项目管理中，部门发放最终分配到的薪酬项目也来源于项目管理中。职员在人事业务中会发生异动，异动时如需调整某些薪酬项目金额时，可以在项目管理异动时维护项目设置中设置。 公式设置及应用 公式设置及应用函数名称注释获取部门属性1()以组织单元代码，部门名称作为参数，获取部门发放结果中的部门数据获取部门属性2()以直接按部门属性名称作为参数，获取部门发放结果中的部门数据获取部门薪资1()以组织单元代码，部门发放期间，部门发放项目为参数，获取部门发放结果中的薪资数据。获取部门薪资1()直接以部门发放项目名称为参数，获取部门发放结果中的薪资数据。企业薪酬核算过程中很大部分是有规律可循的，如岗位工资按职员职位、职务等给予的。类似这种有规则可循的薪酬业务，用户手工操作效率低、准确性差，通过公式设置，系统统一计算，既快又准。薪酬项目中需要依据其他模块业务数据计算出来的，如绩效奖金，请假扣款、部门发放等也可以通过设置公式规则，快速高效地算出。其它无规律可循，或每月都发生变化的的薪酬项目，如其它扣款等，应该综合使用数据引入、导入或直接录入、定位录入、复制等操作快速处理。一般的薪酬项目，通过简单的条件语句、运算符即可设置公式规则。有些薪酬项目，如部门发放数据等，需要使用到特殊的函数或设置较为复杂的规则。如下表的引用部门发放时使用到的数据， 个人核算流程 职员个人薪酬核算是将所有与职员薪酬有关的数据、规则汇集在一起由计算机统一计算生成各薪酬结果、结果修订、审核、费用分配、结转的过程。通过应用、复制数据可以快捷地汇入核算过程中需用到的其它模块数据，包括：薪酬设计数据、部门发放数据、绩效结果数据、考勤结果数据、社保福利数据通过引入可以按多种文件格式导入外部数据参与薪酬核算薪酬核算前可以将设置好的各个公式与职员范围组合成方案，即可以设定公式应用的范围。薪酬核算前还可以通过异动检查核查参与计算的部门、职员是否发生异动。可以逐个方案计算，也可以选择个方案一次性计算，前者更益于核查每个公式计算的结果影响、后者更快捷。个人核算流程 核算时可以设置是否引入个人所得税参与计算。薪酬核算