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HR人事经理岗位职责 1. 岗位概述 HR人事经理是企业内部的一种高层管理角色，负责管理和协调企业人事管理工作，为企业提供人才招聘、培训、绩效管理和福利待遇等方面的咨询和服务。 2. 岗位职责 确定企业的人才发展战略：根据公司的战略发展方向，结合人才市场的情况和公司内部的人才现状，提出公司的人才发展战略，制定人才管理计划和人才绩效考核制度。 人才招聘：负责制定招聘计划，按照招聘要求筛选、面试和录用员工。与不同部门的经理协商，根据不同职位、岗位需求分析设计招聘流程，确保员工能够快速地适应岗位。 人才发展：负责设计和实施员工岗位培训、技能培训、职业规划和绩效管理计划。帮助员工提升技能，提高绩效，增加工作满意度，提高员工的忠诚度和留存率。 工资福利：负责制定企业的薪资福利方案和奖金制度，并与财务、法务等部门协商制订相关政策和流程。根据国家法律法规、行业标准及市场竞争情况，建立企业薪酬管理体系，保证薪酬政策的合理性和公平性。 人员调动及处理：及时处理员工在组织中转岗、调岗和退出等事项，以保证组织的平稳运转。同时负责处理员工的辞职、辞退和解除劳动合同等事宜，保障公司和员工的合法权益。 人事管理相关文档的管理：负责建立和维护员工的档案和数据记录，制定和执行人事政策，为公司提供各种人力资源管理服务。 3. 岗位要求 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、法律等相关专业； 5年及以上人力资源管理工作经验，熟悉人事管理相关法律法规及企业相关政策法规； 熟练掌握一种或多种招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的人事管理技能； 具备较高的沟通协调能力、人际交往技巧、组织计划能力、人事分析能力和决策能力； 具有较高的责任心和团队合作精神，工作认真负责，能够承受较大的工作压力。 4. 招聘流程 简历筛选：HR人事经理候选人提交个人简历； 初审面试：HR部门初步筛选简历并进行初步面试； 技能测试：对HR人事经理的招聘流程、人事管理相关专业知识进行测试； 终审面试：HR部门终审候选人，确定最终人选。 5. 结束语 HR人事经理在企业管理中发挥着重要的作用，要能够灵活处理各种人际关系和人事管理事宜，确保企业人力资源健康发展。希望本文对于HR人事经理的岗位职责有所了解，帮助潜在的HR人事经理候选人了解自己在工作岗位上的具体职责，便于做出更好的职业规划。