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公益性岗位管理制度范本 公益性岗位管理制度范本「篇一」 为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。 一、执行范围: 滨海社区公益性岗位人员。 二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天): (一)病假制度 1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。 2、病假审批程序:公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。 3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。 (二)事假制度 1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。 2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。 3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。 三、公益性岗位就业人员的奖惩办法: (一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。 (二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。 (三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。 (四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。 公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。 四、考勤纪律 1、工作作息时间为:上班:早7:00时-8.30 下午:5点-6点(北京时间) 公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。 2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。 五、具体要求 社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。 本规定自20xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。 公益性岗位管理制度范本「篇二」 一、治安保洁员的管理体制 根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理。 二、治安保洁员的工作内容及工作时间 (一)工作内容 公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务。 (二)工作时间 上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。个别岗位和特殊敏感期根据实际工作需要而定。 三、治安保洁员的工作制度和要求 (一)实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。 (二)请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。 (三)治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。 (四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。 (五)公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。 (六)公益性岗位工作禁止找人代替。 四、治安保洁员的工作标准 治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必须服从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责。 治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，发现违法行为应立即予以制止，发现不稳定因素要及时向上级报告，特殊敏感时期要加强预警信息的.搜集和上报，确保负责区域的安全稳定。 楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无