薪酬支付管理.pptxVIP

;【发展简史】薪酬支付首先是从计量员工完成定额任务的实际劳动耗费开始的，后来逐步演化为按预先规定的计件单价计量员工生产的合格产品数量的方式。薪酬支付起初没有制度化，后来日益强调支付形式、支付时间、支付对象和支付数量的制度化，各国还对加班加点和特殊情况下的薪酬支付作了规定。薪酬支付起初只是薪酬管理过程中的一个日常事务性工作，目前已十分重视整个薪酬支付的过程中技巧和方法的应用。;第一节 薪酬计量形式;（一）计时工资制的概念、形式和计算方法 计时工资制是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。职工的工资收入是用职工的工作时间乘它的工资标准得出来的，计算公式为：; 计时工资工资标准×实际工作时间 按照计算的时间单位不同，我国常用的有三种具体形式： 1.月工资制 月工资制，指的是按月计发工资的制度。它不论大月、小月，一律按工资标准计发工资。; 实行月工资标准的职工遇有加班或请假需要加发或减发工资时，一般是按日工资标准处理，即以本人工资标准除以平均每月法定工作天数（20.92天）求得。 2.日工资制 日工资制，指的是根据工人的日工资标准和实际工作日数来计发工资。 3.小时工资制