钢铁行业企管部运营主管岗位说明书.docVIP

企管部运营主管职位说明书 一、职位归纳 职位名称 运营主管 职位编号 A-04 所属部门 企管部 职位级别 直接上司 企管部经理 定员人数 1人 直接下级 无 二、职位职责 1．职责大纲 在企管部经理的领导下，负责企业的综合运营管理、制度管理等工作。 2．职责说明 负责拟定企业年度和季度经营目标； 负责拟定和贯彻落实企业对部门的核查制度 负责总结管理经验，制定和完美企业管理规章制度； 负责制定、订正企业对部门的核查指标系统 负责依据企业战略和经营目标要求，组织各部门进行目标分解； 负责检查各部门各项核查指标的完成状况，提出运营解析报告和主要管理者的业绩报告 负责完成上司领导暂时交办的任务。 负责对企业管理规章制度的落真相况进行督查检查； 负责实行对部门的核查。 三、任职资格 1、年龄 30岁以上 2、专业要求 管理或相关专业 3、性别 不限 4、特别资格要求 无 5、技术因素等级要求(价值观，知识，技巧) 技术 因素 职位 技术因素 技术因素要求描述 最高分 要求分 价值观团队精神5 最低学历要求5 知专业知识5 识行业市场知识5 工作经历5 表达沟通能力5 技 决策能力5 计划能力5 巧 创新能力5  4 4 4 3 3 4 4 3 3  需在多种工作组内踊跃投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题 本科 具备的专业知识可以在业务范围内有创新并可以指导别人的工作 认识较全面 有3~5年的相关工作经历 理解信息并用清楚的看法合适的方法来推进信息传达、沟通，并能说服别人获得共识 对较复杂的工作能马上做出正确决策 需对个人和部门的工作做出很好的计划安排 可以利用内部和外面的信息进行创建性的思虑，并创建性地完成工作 人员管理能力5 组织能力5 解决问题能力5 谈判能力5 计算机技术5 外语能力5  4 4 3 2 2  能公正议论人员的工作绩效和潜力，并能进行人员激励和指导 有组织才能，若交给任务，能组织人员完成 能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确立问题 拥有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单慎重地表达自己意思 能用计算机进行简单文字办理 能掌握简单外语文章的马虎，并借用工具书进行专业文章的阅 读