【基础资料】度安全培训计划修订.pdfVIP

文档来源网络 仅供参考 侵权请联系删除 xxx 有限公司 2021 年度安全 培训计划 编制： 审核： 批准： - 1 - 文档来源网络 仅供参考 侵权请联系删除 2021 年 01 月 一、培训目的 为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产 法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作 技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司 2021 年度安全培训计 划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地 开展和落实，确保培训效果及质量。 二、培训目标 1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。 2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为 100%。 3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。 4、员工每年安全再培训参训率为 100%，一次培训合格率≥98%。 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全、消防常识； 4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识； 5、职业病防治法和职业卫生知识； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； - 2 - 文档来源网络 仅供参考 侵权请联系删除 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、典型事故案例分析、经验教训吸取； 四、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学 习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取 职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育， 进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、采用ppt 课件授课。 2、召开座谈会讨论。 3、现场操作演示、展示。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析讨论。 6、培训提问和考试。 五、培训安排 培训安排详见附件一。 六、培训要求 1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育 培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工 安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工 作，并于 2020 年 12 月 05 日前将本部门培训计划报送安环部，若由于特殊原 因需要更改培训计划的，须向安环部提出申请，并根据实际情况安排临时计 划，以保证所有人员都能接受培训教育。 - 3 - 文档来源网络 仅供参考 侵权请联系删除 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训 教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作， 同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。 3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、 现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。 4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详 见附件二）。 a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训过程中必须保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参 训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训 的质量及效果。 七、考核要求 1、未按照培训计划