员工异动管理制度.docxVIP

员工异动管理制度 司总经理批准，晋升为更高职位。 （2）员工在公司服务满一定年限，且表现优秀，可按程序报人事行政部审核，报公司总经理批准，晋升为更高职位。 三、降职 1、员工因工作能力或岗位考核不合格等原因，需降低职位级别，需经过所在部门负责人提出申请，经人事行政部审核，报公司总经理批准后方可实施。 2、员工因违反公司规章制度等原因，被降职处分，需经过所在部门负责人提出申请，经人事行政部审核，报公司总经理批准后方可实施。 四、离职 1、员工因个人原因主动申请离职，需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，经过部门负责人同意后，报人事行政部审核，最终报公司总经理批准后方可离职。 2、员工因不能