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组织结构效果评价 咸宏志管理工作室 团队管理 PAGE PAGE 1 组织结构效果评估 影响企业这个有机整体运行效率和效果的因素是方方面面的，其中组织结构模式的选择则是其中最为重要的因素之一。因此，我们必须能够以科学有效的方式和方法来评估组织结构的有效性和适宜性。这个有效性和适宜性说的是组织结构对于企业发展战略的适应和影响程度，企业发展战略既是组织结构设计的出发点，又是组织结构效果评估的落脚点（如图4.3.6所示）。 组织结构模式 组织结构模式 工作组织 权力分配 沟通协调 管理幅度 企业发展战略 图4.3.6 组织结构效果评估模型 组织结构应能够反映出： （1）组织的各项任务、所需的部门和岗位以及其分工情况。就是对组织内部的各项任务、活动或业务进行有效的分类和组织，从而确保组织内部的各项工作井然有序和高效运行。 （2）组织的权力分配以及汇报方向。 （3）组织的沟通协调机制。 组织结构的效果 企业发展战略 工作组织 “遗忘的角落” 工作流程 结构简化 权力分配 资源最大化 资本增值 沟通协调机制 沟通难易 协调频度 管理幅度 管理幅度 （1）工作组织。 工作组织是指基于企业发展战略的要求，应对企业内所有的必要活动做出规划并加以有效的组织，使之形成有条理的工作。这个指标反映的是组织结构对于工作改善的作用，这体现在三个方面：一是