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组织行为学结课论文 组织行为学结课论文 浅谈激励理论在企业管理中的应用 学院：文法学院 专业：商务英语 班级： 姓名： 学号： 的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。 总之，组织行为学是研究组织环境中的人的行为规律的科学，它实质上是现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱。 组织行为学中个体和群体的心理及行为与组织的联系 个体是群体和组织的细胞，个体心理与行为是群体心理与行为、组织心理与行为的基础。个体行为通常包括个人与情景环境的一种复杂的交互作用，周围总是影响着人们的行为方式。而人们同时又将自身的某些东西带入到情景中，这便是人格。对于人格的定义有三层重要内容：首先，不能将人格的影响仅局限于特定行为，特定情景或特定的人。其次，“共同性与差异性”意味着人类的个性是一种分成现实的现象，有着深层次的内涵。最后，人格具有稳定性与时间上的持续性。很显然，有两种主要原因形成人格差异：遗传和环境与天性和教养。 研究人，当然首先要研究人性，即人的本质是什么。美国心理学家和行为学家埃德加沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设。 1.“经济人”假设：典型的享乐主义，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工