- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职工考勤管理制度
第一章总则
第一条为了加强公司劳动管理,维护公司的正常生产、 工作秩序,特制定本制度。
其次条本制度适用于本公司的全体职工。
其次章职责及工作时间
第三条公司办公室负责工作时间、休息、休假和考勤
的管理。
第四条各部门负责按本方法对本部门员工进行管理。
第四条
各部门负责按本方法对本部门员工进行管理。
第五条工作时间和休息休假
公司实行每周工作5天,每天工作8小时。
(一)倒班岗位:早班:从8时至16时,中班:从16 时至12时,夜班:从0时至8时(工作时间内含就餐时间, 就餐时间不得超过四非常钟)。生产系统各部门依据生产实 际状况和工作特点支配详细的工作时间和倒班班次。
(二)倒班岗位,需提前10分钟到岗接班,如遇接班
职工未按时到岗,交班职工不得离开岗位,应刚好报告领导 实行措施,直到接班职工上岗完成交接班后方可下班。
(三)考勤方式已部门考核与公司门禁时间相结合。
第三章 假别及待遇 第十二条有下列状况之一的可以支配职工加班
(一)发生事故或因其他缘由,须要紧急处理的。
(二)必需利用法定节日或公休假日的停产时间进行 设备检修、保养的。
(三)为完成公司紧急生产任务以及其他工作的。
第十三条加班的审批程序
各部门领导有责任限制部门员工加班时间。
(一)工作日及周六,日加班由各部门领导审批。书面 加班申请单(附件2)由部门考勤员保存并记录考勤。
(二)法定节假日加班审批程序:部门领导-主管经理, 批准后,书面加班申请单(附件2)报至公司办公室。
(三)中层干部加班审批程序:主管经理-总经理/第一 副总经理,批准后,书面加班申请单(附件2)报至公司办 公室。
第十四条 职工加班后,各部门要刚好支配休息,如不
能刚好支配休息的,可在工作相对宽松时支配补休。
第七章考勤管理
第十五条 各部门应设兼职考勤员,负责逐日记载本部 门人员的出勤状况。考勤员必需实事求是,坚持原则,做到 刚好精确,保持原始记录完整齐全,各类假条附在本部门考 勤表后。
第十六条 在考勤管理中弄虚作假的,将追究考勤员和
本部门领导的管理责任。
第十七条职工公司内转岗时,原部门考勤员应出具该
职工考勤状况证明,经部门领导签字后转至新部门。
第十八条考勤员负责汇总本部门人员加班信息,向办
公室反馈《加班申请单》时,一并反馈本部门《加班费发放 单》(附件3)。
第十九条经领导批准,职工参与社会活动或由公司组
织支配的活动所占用的上班时间比照出勤处理。
第八章其他
其次十条本制度与属地政府的有关规定不一样的,执 行属地政府的有关规定。
其次十一条当国家、属地政府或上级的规定发生改变, 本制度与之相抵触的执行新规定。
其次十二条凡本公司职工都必需仔细遵守本制度, 对违反制度者,要赐予指责教化,情节严峻屡教不改的,依 据本公司《职工奖惩制度》及其它有关制度赐予行政处分和 经济惩罚。
其次十三条 本制度由公司办公室负责说明。
其次十四条本制度经工会探讨同意后颁布实施。原
其次十四条
本制度经工会探讨同意后颁布实施。原
《职工考勤管理制度》同时废止。
第六条各类假别及待遇
(一)事假
.事假是指职工因事必需利用工作时间亲自前去处理。
职工在事假期间不得改请其它假,事假期间生急病的,可持
E院的急诊证明按病假处理。
.凡发生下列状况之一者,按事假处理:
(1)不符合规定的休假证明;(2)因酗酒、斗殴而造成的病伤者;(3)未实行长效避孕措施的女员工,重复发生人工流
(1)
不符合规定的休假证明;
(2)
因酗酒、斗殴而造成的病伤者;
(3)
未实行长效避孕措施的女员工,重复发生人工流
产的。
.事假均按工作日天数计算(即不含法定节假日)。
.事假按缺勤天数扣日工资和奖金。
(二)病假
L职工因病或非因工负伤不能工作的,需持有医保定点
机构、专科医院或单位卫生所(科)的病休证明,诊断证明 及病历方可计为病假。
.职工在外埠(含远郊区县)发生疾病只能开具急诊证
明。证明的有效期不超过3天。
.职工患病或非因工负伤,须要停止工作医疗时,依据
月的医疗期,本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予3—24个
月的医疗期,
实际工作年
本单位工作年限
医疗期
累计病
E疗期的详细规定按下表执行:
限
休时间
10年以下
5年以下
3个月
6个月
5年以上(含5年)
6个月
12个月
10年以上
(含10年)
5年以下
6个月
12个月
5年以上10年以下(含5 年)
9个月
15个月
10年以上15年以下(含
10年)
12个月
18个月
15年以上20年以下(含
15年)
18个月
24个月
20年以上(含20年)
24个月
30个月
.女工在病假期间生育,自生育之日起记为产假,产假
期满,接着病休时间连同产前病假合并计算。
.女职工符合支配生育规定怀孕,经医院开具
您可能关注的文档
最近下载
- 2023-2024学年辽宁省大连市沙河口区八年级(上)期末数学试卷+答案解析.pdf VIP
- 统编版(2024)七年级下册道德与法治11.1《法不可违》教案 .pdf VIP
- 小学生古诗词大赛试题(附答案).docx VIP
- GPIR复合外模板现浇混凝土保温系统建筑构造.pdf VIP
- 中小学校长选拔笔试试题及参考答案.docx VIP
- 全国计算机等级考试教程二级WPS Office高级应用与设计:电子表格的创建与编辑PPT教学课件.pptx VIP
- 黔西南州企业融资难融资贵主要情况反馈.doc VIP
- 垂径定理练习.3 垂径定理练习.doc VIP
- (已压缩)关于建筑设计防火的原则规定(1960)(OCR).pdf VIP
- 工业与民用建筑抗震设计规范TJ11-78.pdf VIP
文档评论(0)