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河南2023年版劳务员岗位技能考试(内部题库)含答案 1、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（??ABCD??） A、退出劳动领域 B、年龄 C、工龄 D、缴纳年限 E、城镇常住人口 2、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（??ADE??） A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B、劳动者应年满16周岁 C、劳动者与其他人建立劳动关系 D、离退休人员不得成为劳动合同主体 E、现役军人不得成为劳动合同主体 3、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。（??ABD??） A、工人本人的签字 B、施工队负责人签字 C、总包方项目经理签字 D、劳务分包企业盖章 E、总包方项目经理部盖章 4、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。（??ABCDE??） A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、技术质量管理 E、行保管理 5、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（??ABCDE??） A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同 C、合同条款不全,约定不明确 D、草率签订合同 E、缺乏具体违约责任 6、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（??ACDE??） A、合法原则 B、公开原则 C、公正原则 D、及时处理原则 E、调解为主原则 7、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（??ACD??） A、劳务作业验收的时限 B、劳务合同价款结算的时限 C、劳务作业的作业量 D、劳务作业验收的内容 E、劳务合同价款支付的时限 8、【多选题】发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（??AC??） A、转包劳务作业的 B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的 C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的 D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的 E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的 9、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（??AB??） A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害 B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤 C、因违反治安管理而造成伤亡 D、因醉酒斗殴造成轻伤 E、因与同事发生矛盾而自残 10、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（??ABC??） A、施工总承包企业 B、专业承包企业 C、劳务分包企业 D、劳务派遣企业 E、代建制企业 11、【多选题】工伤认定的条件包括( )。（??CDE??） A、工作强度 B、工作程序 C、工作时间 D、工作场所 E、工作原因 12、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（??ABCD??） A、因资质问题而产生的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E、因工程质量不合格而引发的纠纷 13、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（??BCD??） A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评 D、记入建设行业信用信息提示系统 E、禁止进入本地建筑市场 14、【多选题】我国劳动合同管理体制包括( )。（??ABD??） A、行政管理 B、社会管理 C、委托管理 D、用人单位内部管理 E、司法管理 15、【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（??ABDE??） A、先行垫付原则 B、优先支付原则 C、事后追究责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 E、违法分包承担连带责任原则 16、【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是( )。（??BCDE??） A、自我评估 B、提出申请 C、审查受理 D、组织鉴定 E、结论送达 17、【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（??ABCD??） A、经验估工法 B、统计分析法 C、比较类推法 D、技术测定法 E、头脑风暴法 18、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（??CDE??） A、房地产开发企业 B、施工总承包企业 C、劳务分包企业 D、项目管理企业 E、专业承包企业 19、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。（??ABCE??） A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、劳务人员的工资表、考勤表 D、劳务人员工作记录 E、工资台账 20、【单选题】( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。（??D??） A、作业队队长 B、总承包劳务管理部门 C、工程项目经理部 D、作业队伍中的劳务员 21