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行政人事部年度工作计划2020(一)
1、制定绩效考核指标时要科学合理，充分考虑各部门的实际情况和工作特点。
2、在考核过程中，要注重员工的参与和反馈，及时解决问题和改进不足。
3、要加强对考核结果的分析和利用，为公司的决策提供参考和支持。
三、员工培训
（一）思路分析
员工培训是提高企业核心竞争力的重要手段，也是员工个人职业发展的必要条件。行政人事部要根据公司发展需要和员工实际需求，制定全面、系统的培训计划，加强员工职业技能和管理素质的培养。
（二）目标概述
建立全员培训体系，提高员工的职业技能、管理素质和综合素质，为公司发展提供有力的人才支持。
（三）具体实施方案
1、根据公司发展需要和
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