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薪 资 结 构 及 标 准
2019年5月更新版
一、 人资结构分部：总经理、副总经理、经理、副经理、主管、普通职员共六个职位；
二、 薪资结构标准：
1、我公司薪资基本组成结构为：基本工资+法定福利+岗位奖金+全勤奖+目标达成奖++加班工资+工龄补贴，另个别部门增加绩效
考核（技术部）+业务提成（业务部门）
年终奖金
级别 基本工资 法定福利 岗位奖金 目标达成奖 全勤奖 加班工资 工龄补贴 应发合计
（当年3月1 日至次年2月28 日）
普通职员 1350 600 450 800 150 3350 目标达成奖金*30%
主管 1450 650 600 900 200 3800 目标达成奖金*35%
副经理 1550 750 700 1100 250 4350 目标达成奖金*40%
经理 1650 850 800 1200 300 4800 目标达成奖金*45%
副总经理 1750 950 900 2000 350 5950 目标达成奖金*50%
总经理 1850 1050 1000 3200 400 7500 目标达成奖金*55%
2、总经办保留对该薪资结构的修改权及解释权。
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