公司人事管理制度(草案).pdfVIP

文华教育人力资源管理制度 第一章 总则 公司视员工为公司最宝贵的资源，尊重员工劳动和创造,倡导员工协作和奉 献精神,通过有效的人力资源管理和开发工作，调动员工积极性，开发员工潜能, 在不断提高公司总体效益的同时,努力帮助员工实现个人发展目标。精品文档放心下载 为使员工明确本公司人事管理规定和程序,同时使公司的人事管理工作有章 可循，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规，结合本公司实际情况特制定 本制度。精品文档放心下载 本规章各项规定，适用于公司全体员工、临时雇用人员、试用人员。感谢阅读 本公司员工的聘用、辞退、调动、待遇、考勤、奖惩、培训、保险、抚恤、 档案等事项,除另有规定外,均遵照本制度执行。谢谢阅读 本公司所有有关人事制度的通知、通告均属本制度内容。 第二章 人员招聘流程 第一条 公司招聘决策流程： （一）部门申报流程： 1。各部门确因工作需要，急需补充新员工，由部门经理/主管到人力资源部填感谢阅读 写《用人申请单》。 2.填写《用人申请单》要详细记录岗位设计、用人设想及招聘新员工的特殊条精品文档放心下载 件。 3。报送人力资源部。 （二）人力资源部申报流程: 1.人力资源部持《用人申请单》报送人事行政副总 总经理审批。精品文档放心下载 2。修订更新《职位说明书》。 3。总经理审批通过，及时确定招聘时间及工作要求。 4.为保证公司人员规划合理性及开发员工工作潜能，首先要在公司内部挖掘 合适人员进行调任,其次再进行外部招聘.精品文档放心下载 第三章招聘、面试 第一条 招聘、面试（测试）应遵循以下步骤： (一)公司各部门业务需要，必须增加人员时，- 应由部门经理填报《用人申请单》提出申请，经上级主管部门审批呈报人力 资源部门及总经理核准后由人力资源部进行招聘工作。精品文档放心下载 (二)由人力资源部门对应聘人员的资料与招聘岗位任职要求进行比较，初步 筛选出基本合格者再由各用人部门作进一步的筛选后确定面试人选.感谢阅读 （三)人力资源部门会同用人部门确定面试考官，准备测试材料，对基本合格 者进行严格专业测试和其它测试。感谢阅读 （四）应聘人员提供个人有效证明材料（学历证明、身份证件、资格证书、原 单位辞职证明、体检合格证明等）,填写《应聘登记表》及综合测评卷。感谢阅 读 (五)人力资源部进行初试，填写《面试测评表》；初试合格者推荐给用人部门 进行复试；复试合格者由用人部门确定报到日期后并填具录用审批表逐层 报批获准后，通知合格者正式入职时间（如需培训，人力资源部与相关部 门配合作好职前培训安排）。谢谢阅读 (六)面试（测试）主要考查是否符合以下要求： 1.为人正直,作风踏实,有工作热情,基本素质好； 2.专业对口，基础扎实； 3。有专长，有培养潜质; 4。与原单位解除一切工作和劳动关系； 5.认同公司的文化氛围，愿意共同推动公司发展。 第二条 凡有下列情形之一者，不得录用: 1.被剥夺公民权利,尚未复权者； 2。通辑在案，尚未结案者; 3.受破产宣告,尚未撤销者； 4.贪污受贿，挪用公款，受处罚在案者； 5.吸毒、偷窃、诈骗钱财者； 6.患有神经病或严重传染病者; 7。品质恶劣，道德败 坏，经公司企业或机关开除者；8。年龄未满 18 周岁 者；精品文档放心下载 9.违反计划生育，离家外逃者； 10.经面试后，本公司认为不合格者。 第四章 新进员工注意事项 第一条 新进员工接到报到通知后请按时到人事部办理报到手续，须提交以下谢谢阅读 资料： 1。由公司统一发给并填写员工登记表格; 2.国内外最高学历、职称证明原件、复印件。 3.个人简历。 4.近期 1 寸照片 1 张。 5。身份证原件及复印件、原单位辞职证明（盖公章）。 6。外埠人员的三证一卡（暂住证、婚育证(女士）、就业证、就业卡，转正感谢阅读 前办理）