三种法则让HR轻松选聘大学生.docx

面对大学毕业生这个令企业“又爱又恨”的群体，如何准确地选拔出适合企业的优秀人才，需要关注多方面的问题，但有三个基本的法则却是不容忽视的??金融危机“余音绕梁”，学生们粉 墨登场。11 月，正是校园招聘的旺季，大学校园中临近毕业的年轻学子们都在焦虑和憧憬中寻找工作。他们买了人生中的第一套正装，同学朋友彼此帮忙以最快的速度摆脱学生的痕迹，试图告诉应聘公司的 HR：“我已经不是学生了，你从我的着装上就可以看出来了”；他们第一次制作正式的简历，在起初表达自己优点时还感到有些扭捏与造作，生怕自己夸大了优点而被别人看出，但在无数次面试的“洗礼”后，他们又会变得那样的自在而从容。 猎头网 大学生得体的着装和制作精美的简历固然可以为其面试加分，但对企业来说，其内在的潜能才是决定其能否拿到加入企业“门票”的重中之重。那么对于企业的 HR 来说，如何把大学生的潜能“测”出来，招到合适的人，则是一个现实的问题。 大学生与社会人才有何不同校园招聘是许多企业的“年度大戏”，尤其对许多大型企业而言， 这同时也是一次重要的“企业秀”，可能他们的招聘规模不大，但是出场绝对是必要的。许多世界 五百强企业喜欢招募刚毕业的大学生，因为企业认为学生们往往具有极好的可塑性，可以迅速接纳 企业的文化和价值观。与此同时，许多企业的 HR 在面试一茬又一茬的大学生之后开始困惑，尽管这些大学生在年轻人这个群体中具有较高的素质，比