神经内科2011年目标管理责任管理书.docx

首都医科大学附属北京朝阳医院 20ＸＸ年度目标管理 （内科系统） 责 任 书 二○一一年一月 PAGE PAGE 9 前 言 首都医科大学附属北京朝阳医院的战略目标和既定发展方向是凝练先进文化的国际化品牌医院、创建学院型医院，2011 年是我院朝着这个目标继续努力的重要一年，也是贯彻落实国家医药卫生体制改革精神，特别是公立医院改革政策措施的重要一年。为进一步发扬全体职工奋发向上、积极进取的精神，充分调动中层管理干部的主观能动性和工作积极性，促进学术学科建设和发展，加强医疗质量和医疗安全管理，提升医院整体医疗水平和综合实力，特根据各科室实际情况，按效率指标和绩效指标制定 2011 年科室目标管理责任书。 2011 年科室目标管理责任书: 一、签订双方为院长和各科室负责人，一式二份。一份由医院管理研究室留存，一份由科室留存。 二、目标责任管理期限为 2011 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 三、责任书作为各科室年度工作任务完成情况的具体考核标准， 年终将根科室目标完成情况实施绩效奖惩。 四、各科室要切实将目标责任书分解到实际工作的各个环节，最终实现医院整体目标。 2011 年神经内科目标管理责任书 为使科室能明确工作目标，提高医疗质量和工作效率效益，根据医院 2011 年主要工作任务，现与神经内科签订 2011 年度科室目 标管理责任书。 一、科室工作的宗旨、工作重