薪酬管理制度.pdfVIP

文档来源网络 侵权删除 文件类别：□通知、通报 □请示、报告 □回复 □会议纪要 ■制度 □其它 杭州杭挂机电有限公司 薪酬管理制度 1 总则与适用范围 1.1 按照企业经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范企业薪酬管 理，特制定本制度。 1.2 适用于杭州杭挂机电有限公司及下属各子公司、事业部。 2 薪酬管理原则 2.1 企业的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则 以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、企 业支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。 3 薪酬增长机制 3.1 应建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。工资总额的 确定要与人工成本的控制紧密相联，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使 企业保持较强的竞争力。 3.2 对员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的发 展来确定，对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又高的，增薪幅度要 大；以本企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增资。对 贡献大的员工，增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪。 4 薪酬结构 4.1 无论薪酬以何种形式发放，均包含基本工资，基本工资为公司所在地当地最低工资标 准，薪酬发放不得低于基本工资，不足部分必须予以补足，基本工资含各项应由员工个人 承担的费用。 4.2 额外奖励和年终红包不属薪酬。额外奖励包括单项奖励，根据相关奖励条例按实考核 和列支；年终红包视经济效益情况由各子公司、事业部董事会讨论决定。 4.3 总部职能部门员工（包括试用期内员工）薪酬实行月薪考核制。 4.4 作业人员根据岗位工作情况和生产性质，可按计件或工时核算方式确定薪酬。 4.5 子公司职能部门员工可采用月薪制或与产量、销量挂钩等薪酬形式。 希望此文档能祝您一臂之力 文档来源网络 侵权删除 4.6 承担产品销售/营销人员的月薪可采取业绩提成方法计算薪酬。 4.7 助理级以上到总监级管理者实行月度考评制，由相关分管副总裁确定月薪和具体考核办 法。4.8 副总裁级以上管理者实行年薪制，由相关子公司、事业部董事会（可授权）确定年 薪、月薪和具体考核办法。 4.9 子公司、事业部总经理、项目承包人实行风险承包经营制，其承包收入考核办法由相 关公司董事会确定。 4.10 外聘人员薪酬按聘任协议执行。 5 薪酬管理 5.1 根据聘任、管理、考评、薪酬分配一体化的原则，总部各类人员、各子公司及事业部 总经理及由总部直接聘任的员工的薪酬由总部总裁办管理。 5.2 各子公司、事业部聘任的员工的薪酬分配办法由各子公司、事业部根据本制度与本单 位的工作实际需要，自行制定，但需报总部总裁办备查。 6 薪酬扣款标准 6.1 员工获准婚、丧假的，在规定的期限内，基本工资免扣。 6.2 员工因工受伤，在规定的医疗期内，按基本工资发放；构成伤残等级的，按国家相关 政策执行。 6.3 计划生育规定内的产假（假期按国家规定执行）按上年省社会月平均工资的 60%发放， 员工获准哺乳假的，按基本工资发放（哺乳假需本人申请，领导批准）。 6.4 员工获准请病假的，每请假一天，按当月月薪总额的 1%扣款，直至当地企业最低工资 标准的 80%。 6.5 员工获准请事假的，每请假一天，按当月月薪总额的 3%扣款，直至当地企业最低工资 标准的 80%。 7 本办法由总裁办负责解释，自 2005 年 9 月 15 日起实施，原《薪酬管理制度》同 时废止，各子公司、事业部遵照执行。 起草：总裁办 核准： 审批： 呈报：总裁、副总裁 抄送：总部各职能部门、子公司、事业部 希望此文档能祝您一臂之力