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公司处理决定【十篇】 公司处理决定范文篇1 3月16日，__ __车间员工__ __未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!  相关纪律及奖惩条例  1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。  2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。  3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者给予嘉奖。  4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!  电子生产部  3-19  公司处理决定范文篇2  兹有我厂职工__，男，现年x岁，系x车间x工种。  该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂x规定，属于严重的违纪行为，为严厉?厂纪，从即日起给予__处分。  特此通知!  __厂办  x年x月x日  公司处理决定范文篇3  3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。  据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。  依据公司“安全生产、文明办公〞的`精神，根据公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严厉?公司纪律，规范员工管理，经讨论决定，对打架事件作如下处理：  扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;  扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承当;罚责任部门总装车间100元。  望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。  特此通告  __  __年__月__日  公司处理决定范文篇4  根据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：  1.对新员工彭x处理为自动离职。  2.对袁x、冒x、许x、曹x、李x共五人，于20__年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望全部员工引以为戒，自勉自励!  假如有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。  人力资源部  20__年8月20日  公司处理决定范文篇5  来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从__月__日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。  __公司办公室  __年__月__日  公司处理决定范文篇6  __：  部门员工，于20__年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违背公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据公司的上班纪律规定，经部门领导讨论决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批判并警告。  期望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通告!  __  20__年x月x日  公司处理决定范文篇7  各部门：  近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严厉?公司纪律，杜绝随便违纪现象，现规范相关事宜如下：  1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)缺乏1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资