浙江绿城物业薪资管理制度.pdfVIP

绿城物业服务集团有限公司 薪资管理制度 GT-ZD-008-2011 第一章 总 则 第一条 为了进一步完善绿城物业服务集团有限公司（以下简称 公司）的薪资管理制度，提高公司薪资管理的科学性、合理性，充分 调动员工的工作积极性，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司职能部门、在杭区域、分公司、控股 子公司，参股公司可参照执行。 第三条 公司本体建设部为薪资制度的归口管理部门。 第二章 薪资标准及定级原则 第四条 薪资包括基本工资和效益工资。基本工资是以员工的工 作岗位职责，完成工作所需的基本素质及劳动强度等因素为基准，按 员工完成本职工作任务的实际劳动消耗而计付的薪资；效益工资是根 据公司的经济效益及员工绩效计付的薪酬。 第五条 薪资职级序列分公司职能部门序列，公司直属区域、分 子公司序列，公司直属区域、分子公司管家序列，公司直属区域、分 子公司财务序列，公司直属区域、分子公司工程序列。共五