我只是普通员工，为什么还要考虑领导力？.pdfVIP

我只是普通员⼯，为什么还要考虑领导⼒？ 每当谈到“领导⼒”这个词，⼤多数⼈的第⼀感觉都是“离我有点远”，要么觉得只有领导者才需要考虑领导⼒，要么认为学 习领导⼒就只是为了当领导。 ⼆者都不对！ 其实，不管领导还是普通员⼯，都需要有“领导⼒思维”，这是极其重要但容易被⼤多数⼈忽视的能⼒。为什么？ 原因很简单，很多⼈存在“只有领导者才需要考虑领导⼒，或学习领导⼒就只是为了当领导”的观念，⽆形中导致领导⼒ 被描述成⼀种很复杂、很难学习的能⼒。 哈佛商学院的弗朗西斯·弗雷教授对领导⼒的定义：“领导⼒是⼀种影响⼒，表现在因你的存在能使他⼈变得更好，⽽且 当你不在时，你的影响⼒还能⼀直持续。” 所以领导⼒并⾮仅限于领导或想要当领导的⼈⼠。 领导⼒不只适⽤于领导 ⼯作中，我们会经常看到，有些领导者虽然位⾼权重，但不懂带团队；⽽有些普通员⼯，虽没有职位在⾝，但却能成为 团队⾥的“关键⼈物”。可见，领导⼒并⾮谁的专属，领导需要考虑，普通员⼯同样也需要考虑。因为，领导⼒意味着我 们总能从宏观和⼤局出发分析问题，在从事具体⼯作时保持⾃⼰的既定⽬标和使命不变；领导⼒也意味着我们可以更容 易地跳出⼀⼈、⼀事的层⾯，⽤⼀种整体化的、均衡的思路应对更加复杂、多变的世界；领导⼒还意味着我们可以在关 ⼼⾃我需求的同时，也对⾃⼰与他⼈的关系给予更多的重