中国联通科技创新奖励办法.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 中国联通科技创新奖励办法 背景介绍 随着信息化、数字化时代的到来，科技创新已经成为企业获得竞争优势的重要途径之一。为了进一步推动中国联通的科技创新进程，激励广大员工更好地投入到创新工作中，中国联通特地制定了《中国联通科技创新奖励办法》，以鼓励和奖励员工的创新成果。 奖励对象 本奖励办法适用于中国联通全体员工，包括党员、干部、职工等。 奖励对象的范围 本奖励办法主要针对科技创新方面的成果，具体包括但不限于以下几个方面： 1.成果创新：涉及到新技术、新产品、新流程、新业务等领域的成果产出。 2.技术储备：技术储备是指公司成员在技术工作中积累起来的各种技能、经验和知识，包括但不限于技术、行业、管理等方面，以及其他对公司技术工作有所贡献的储备。 3.卓越执行力：在技术工作中，能够具有卓越的执行力，并成功地推动了相关的工作落地实施。 奖励标准 为了公正、合理地评估员工的创新成果，中国联通将根据创新成果的不同情况，适当进行奖励： 1.成果创新奖励标准：对于创新成果，按照“一次性奖励”的原则，并与成果价值、难度和实际运用价值相匹配，分别设立了三个奖项：特等奖、一等奖、二等奖，分别对应奖励金额50万元，20万元，10万元。 2.技术储备奖励标准：对于技术储备类的创新成果，中国联通将设立“技术储备贡献奖”，对于在技术储备方面做出过突出贡献的员工，将分别给予5万元、3万元、1万元不等的奖励。 3.卓越执行力奖励标准：对于在技术工作中，表现出卓越执行力的员工，中国联通将设立“执行力践行奖”，奖励金额为1万元。 奖励评审 1.成果创新评价：在评价创新成果时，将遵循评审委员会评选的原则，并按照创新成果的实际价值来确定奖励标准。 2.技术储备评价：对于技术储备方面的评价，将遵循审查小组评选的原则，并通过对员工的技术能力、管理水平、协作精神等进行综合考核，然后将员工的绩效排名进行综合排序，得到最后的奖励名单。 3.卓越执行力评价：在对卓越执行力进行评价时，将通过对员工的执行力、协作精神、结果导向等方面综合考核得出奖励名单，同时也可以通过内部调查、个人申报等方式来筛选出具有卓越执行力的员工。 奖励颁发 1.成果创新颁发：奖励评审后，将在年会、公司评选活动等场合上公布评选结果，并举行颁奖典礼，颁发奖金和奖状等。 2.技术储备颁发：对于技术储备方面的奖励，将在公司干部职工大会、集体学习活动等场合上，以公告、表彰仪式等形式予以表彰。 3.卓越执行力颁发：对于卓越执行力，将通过邮件等形式予以表彰，同时在内部平台上公布获奖名单。 结束语 本奖励办法旨在激发员工的创新激情，鼓励他们在技术创新、管理创新方面不断追求卓越。通过奖励和表彰，让员工感受到公司的关爱和认可，同时也为企业的快速发展提供了坚实的科技支持。