国际化企业管理文案(47)员工绩效考核办法z.docxVIP

制度名职工绩效考查办法 电子文件编码GLWA047页码6-1 ××企业职工绩效考查办法 一、总则 (一)目的 本规定的目的是为了充分认识职工的能力、适应性和工作成绩，进而在开发人力资源时，谋求人事管理的荣膺、晋级、调换、调配、提薪和奖赏工作的公正合理。 (二)人事查核的种类 根据人事查核工作的主要目的，可将其分为业绩查核与能力查核。业绩查核就是在查核期内，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力查核是在提升职工时，根据过去的情况，按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评。 (三)查核者的职责 对职工进行业绩和能力查核，是经营管理必不可少的重要手段，也是树立企业形象、实现经营战略意图的手段。因此，查核者应把查核看作自己的重要职责，努力提高工作效率。 (四)查核原则 为了使人事查核做到公正严格，查核者必须严守下列原则： 在整个查核期间，必须根据平时察看所获得的资料和自己确认的事实进行 查核； 不被个人情感所左右，同时需排挤对上妥协、对下强硬的倾向，按本企业规定，进行考评； 查核期以外的事实和业绩不予考虑。 (五)查核结果的查阅 被查核者能够经过申请，向第一次查核者提出要求，查阅他的考评结果。 签发人责任人署名 制度名 职工绩效考查办法 电子文件编码 GLWA047 页码 6-2 (六)中途转职情况下的查核 查核者因查核期间中途转职而造成更改时，需根据协议做出决定，准予调离，并把协