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关于解释网络怠工的理论研究综述 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：关于解释网络怠工的理论研究综述 2 一、网络怠工的理论模型 2 1.1组织公正感理论TheoryofOrganiza 2 1.2中和理论（Neutralizationtheory） 2 1.3自我调节的自我损耗模型 3 1.4理性行为理论(TheoryofReasoned 3 1.5计划行为理论 4 1.6人际行为理论 4 二、对于网络怠工研究的不足和展望 5 文2：安于现状偏差的理论研究综述 5 【题目】大学生行为决策中安于现状偏差问题探究 5 【第一章 第二章】安于现状偏差的理论研究综述 5 【第六章 第七章】安于现状偏差的影响因素及心理机制结论 6 【参考文献】高校学生安于现状偏差在决策中的实证参考文献 6 1.1选题来源 6 1.2研究的目的和意义 7 2文献综述 9 2.1安于现状偏差的界定 9 2.2安于现状偏差的理论研究 10 2.3安于现状偏差研究的现状分析 13 2.4问题提出 16 第三，关于安于现状偏差的心理机制目前有损失厌恶 16 原创性声明（模板） 17 正文 关于解释网络怠工的理论研究综述 文1：关于解释网络怠工的理论研究综述 一、网络怠工的理论模型 关于网络怠工的理论模型主要有以下几种：组织公正感理论，中和理论，自我调节的自我损耗模型，理性行为理论，计划行为理论和人际行为理论。还有最近研究者提出的一般威慑理论（TheGeneralDeterrenceTheory，GDT），这种观点更常用伦理与刑事司法研究。最近，它也被用于研究网络怠工的行为。这一理论的基础是揭示个体对制裁的调节，工作时间内不应在网上怠工，浏览色情内容和个人购物等与工作无关的事情。这些越轨行为是不可接受的，应该采取严格的政策来有效地防止网络游手好闲。其在解释网络怠工时也具有一定的合理性。 下面主要介绍一下网络怠工的六种理论模型。 1.1组织公正感理论TheoryofOrganiza 1组织公正感理论TheoryofOrganizationaljustice(TOJ) Adams(1965)最先在“社会交换中的不公平”中阐述了公平的概念，经过几十年的发展，组织公正感理论被广泛应用到众多领域。组织公正感理论认为组织公正感(分配公正、程序公正、互动公正)是员工产生网络怠工的核心因素，员工感到组织中分配越不公正、程序越不公正、互动越不公正，就越有可能出现网络怠工，采取这种现代“磨洋工”的方式来报复雇主。 1.2中和理论（Neutralizationtheory） 中和理论又称为“中和化理论“或者“抵消论”，是当代西方犯罪学流派中解释犯罪现象的一种重要的社会心理学理论。它由美国犯罪学家Sykes和Matza于1957年首先提出，是用于探讨犯罪人员如何将其犯罪行为合理化的一种理论。Lim（2002）最先采用中和理论，并结合了社会交换理论（socialexchange）和组织公正感理论（organizationaljustice）对网络怠工现象进行解释。他认为员工采用中和技术，说服自己或他人相信自己的网络怠工是合理的，以中和（或抵消）自己内在道德需要与网络怠工行为的冲突，降低自己内心的愧疚和自责情绪。换言之，中和理论解释了当员工感知受到组织的不公正对待后，如何理直气壮的进行网络怠工行为。员工通过心中的“总账本”，来中和网络怠工与内在积极的道德形象之间的冲突，从而合理化自己的网络怠工行为。 1.3自我调节的自我损耗模型 3自我调节的自我损耗模型（Egodepletionmodelofself-regulation） Hagger等人将自我损耗定义为:自我经过一段需要自我控制资源(self-controlresources)的活动之后，自我控制的能力会被耗竭，这种状态被称为“自我损耗”。自我损耗理论中，自我控制是个体努力改变不合理的认知、情感和冲突以符合社会文化准则的一种有限资源。Baumeister、Vohs和Tice等人提出了自我活动损耗心理能量的理论，认为所有的执行功能需要的是同一种资源，一个领域的资源损耗会减少另一领域的可用资源;自我控制成功与否取决于心理能量的多少;自我控制的过程就是消耗心理能量的过程，心理能量被消耗后需要一段时间才能恢复，类似于肌肉疲劳后需要休息才能恢复。对员工来说，网络怠工是一种获得即时快乐的行为，员工在工作时需要通过自我控制资源来抵制网络怠工的诱惑。当自我调节资源损耗之后，自我控制能力下降，此时自我控制资源不足以抵制这种获得即时快乐的诱惑，于是员工的网络怠工行为就产生了。