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论人事档案管理研究述评及趋势展望 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：论人事档案管理研究述评及趋势展望 1 1人事档案概述 2 1.1人事档案简介 2 1.2人事档案管理工作的重要意义 2 2人事档案管理过程中的问题 3 2.1欠缺完善的人事档案管理体系 3 2.2当前我国很多单位的档案管理人员的综合能力素养不高 3 2.3人事档案管理专业人才的严重缺乏 3 2.4人事档案保密意识薄弱 4 3事业单位人事档案管理的改进策略 4 3.1严格保证我国人事档案的安全性 4 3.2加强文书档案的归档整理 4 3.3加强档案管理模式的创新 4 3.4对档案管理工作者进行统一培训以便提高其服务水平 5 4结论 5 文2：人事档案管理研究述评及趋势展望 5 一、人事档案管理研究述评 6 （一）研究成果 6 （二）研究不足 6 二、人事档案管理研究趋势展望 7 原创性声明（模板） 8 正文 论人事档案管理研究述评及趋势展望 文1：论人事档案管理研究述评及趋势展望 引言 目前，对人事档案进行信息化管理是我国在新时期对人事档案进行管理的大方向之一。因此，我国应当加快信息化建设的脚步，从根本上认识管理改革的重要性，抓住机遇，加大投入力度，提高工作服务的质量与效率。相信经过建设后，我国的人事档案管理工作能够更加完善，管理水平能够得到更为有效的提高，为社会发展提供更多的经济效益。 1人事档案概述 1.1人事档案简介 人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是既在人生轨迹的重要依据，具体指的是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，对一些职工的职称申报，以及各种保险的办理都起到了关键性的依据与参考作用。一定程度上可，人事档案是宝贵的历史资料与信息，尤其是国家公务员以及事业单位的招聘与考核中对这种资料的审核尤其重要。 1.2人事档案管理工作的重要意义 随着事业单位人事制度改革的推进，人们的就业自由度提高，人事档案已经逐渐走向社会化。单位用人机制的改革误导了一些人对人事档案的看法，滋生了“档案无用论”的思想，很多人对人事档案的处理有着一定的错误理解。在人事档案管理过程中，通过运用信息化管理方式，对资料的查询、更新、修改都可以在电脑上进行，有利于确保信息资料的完整性，使人事档案更有价值，为单位考查工作人员的综合情况提供相应的依据，从而促进档案更好的发挥作用。 2人事档案管理过程中的问题 2.1欠缺完善的人事档案管理体系 目前，依然存在很多事业单位没有专门设立档案管理小组，也没有定期对档案管理工作进行检查与监督，也无法及时的去对档案工作进行核查与修复。同时，也有相当一部分单位即使有相关的人事档案制度，但是还是出现缺乏执行力或不严格的现象，这些因素都会导致档案混乱，缺乏完善的档案装订，不能真实的反映个人信息。 2.2当前我国很多单位的档案管理人员的综合能力素养不高 人事档案管理人员的综合能力素养是影响档案管理体制改革效率的重要因素。随着信息时代的发展，很多单位部门的档案管理也要逐渐实现信息化、现代化发展。在人事档案的管理过程中也类似，人事档案管理人员的业务技能、职业道德素养等都还有待进一步提高，比如有的工作人员不能对各种计算机技术进行有效的利用，不能对档案管理模式进行改进等，都会影响人事档案管理工作效率。因此，在当前的经济形势下加强档案管理人员的综合能力素养的培养是促进人事档案管理体制进一步改革的重要途径。 2.3人事档案管理专业人才的严重缺乏 由于档案工作经常出现新老员工替换或其他因素，如：单位机构结构调整，这些都会造成人事档案管理从业人员岗位的变动。对档案的著录、标引、检索、收集、归档、装订等档案管理专业知识基本技能认识不够，这些都是严重影响了档案管理工作的水平。由于这些档案管理人员，还存在一部分缺乏档案管理工作的系统规划，这些都是制约了单位档案管理工作的顺利开展。 2.4人事档案保密意识薄弱 随着信息时代不断深入生活、工作，面对现代化信息技术对档案工作带来的便利，针对档案管理所设计的软件也越来越多，更全面、智能化，也频繁应用在单位中。鉴于此，一些档案人员对计算机信息技术产生了依赖，忽视了纸质档案的重要性，降低了档案信息的保护意识。 3事业单位人事档案管理的改进策略 3.1严格保证我国人事档案的安全性 在信息时代，我们能够成功实现信息的传输与资源的共享，但是与此同时，信息的安全性也是发展过程中的一个关键性问题，我们应防止信息泄露等事件的发生，阻止一些损失的出现。因此，档案管理部门在进行信息管理时应当形成一种安全意识，保证安全措施的高强度与严密性，