企业人才流失现状及对策分析——以A公司为例.docVIP

企业人才流失现状及对策分析——以A公司为例 摘要 21世纪将是知识与创新的时代，任何一家中小型企业的成长，都需要优秀员工的努力和付出。而人才是决定公司竞争能力的关键因素。由于劳动力供给与需求的不平衡以及激烈的市场竞争，致使大量的人员离开本单位，从而引发了大量的人员外流。由此可见，解决好人才流失问题，可以为中小企业的发展保驾护航。本论文以A公司为例，对其人才流失的现状进行了调查，探讨了结合该公司在人才管理理念、企业薪酬水平、企业文化、员工自身等方面进行探讨，最后得出该公司存在人才管理理念落后、企业薪酬水平较低、企业文化匮乏，最后笔者根据上述问题制定了切实可行的