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劳动争议管理制度 劳动争议管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为了妥善处理公司与员工之间的劳动争议，保障双方合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，特制定本方案。 第二条 适用范围 本制度适用于公司与员工之间的劳动纠纷，包括但不限于因录用、考核、薪酬、调动、开除、辞职、辞退、自动离职等方面发生的纠纷，具体包括以下几个方面： 1. 因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培训、社会和生活福利待遇方面发生的争议。 2. 因奖惩产生的争议。 3. 因工作报酬发生的争议。 4. 因执行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议。 5. 因女职工