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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 培训满意度调查报告 培训满足度调查报告1　　一、基本状况：　　培训课程：财务部--说到做到内训第一期　　培训时间：20**年11月 8日8：30-9：30　　调查时间：20**年11月8日　　调查方式：下发《培训满足度调查表》，以不记名的方式进行培训满足度调查。　　二、总体调查状况：　　本次调查共发出《培训满足度调查表》17份，共收回17份。有效答卷为17份。 《培训满足度调查表》的整体评价得分为84.5分，培训满足率为84.5%。91-100分为特别好、81-90分为比较好、71-80分为一般、61-770分为不太好、60分以下为差。　　三、调查结果分析：　　培训效果评价分为四大部分，依据17份调查加权平均结果显示：　　其详细调查状况如下表所示：　　四、相关建议：　　为进一步做好培训工作，发挥“培训是最好的福利”的效应，在调查问卷中学员提出 了相关建议，现综合如下：　　1、针对不同的群体，进行具有针对性的专题培训；　　2、增加责任感及团队协作及执行力方面的培训课题；　　3、沟通技巧的培训。　　五、改进措施：　　依据调查结果所反映出来的现象与问题，将进行以下持续改进措施：　　1、针对不同的培训对象，进行培训需求调查，对培训课程进行调整改进，以满意不同岗位、层次的参训学员能将培