讷河市镇卫生院绩效工资考核办法.docxVIP

讷河市镇卫生院绩效薪资考查办法 (修订稿) 为深入医药卫生体系改革，完善乡镇卫生院绩效薪资分 配体制，充分调换工作人员的积极性，提高服务质量和效率，成立按岗定酬、按绩取酬的内部分派激励体制，围绕“以病人 为中心”展开各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率。根据《黑龙江省人民政府办公厅对于印发黑龙江省基层医药卫生体系综合改革试点实施 方案的通知》(黑政办发〔2010〕11号)和《讷河市乡镇卫生 院实施绩效薪资考查办法》(修订稿)讷卫办发[2011]号文 件精神，联合我院2010年绩效薪资实施况，特修订镇卫 生院绩效薪资考查办法及查核标准。 一、绩效查核原则 坚持公正、公正、公然的查核方式和综合评论、合理量 化的考查办法，推行绩效查核与社会效益相挂钩，以基本公 共卫生服务和基本医疗服务为查核重点，促使我院员工全面 执行职责；坚持自我测评与定期查核相联合：做到随时能接 受上级领导的督查查核；查核结果与工作人员收入待遇相结 合，推行优劳优酬、兼顾公正；向一线岗位倾斜、向重要岗 位倾斜：适合拉开差距的原则。 二、绩效查核的组织与管理 本绩效查核方案和每个岗位的查核标准，经院委会讨 论，员工大会通事后，报市卫生局审核批准后执行。 卫生院成立绩效薪资查核小组，负责组织对本院员工绩 效薪资的考一核。 组长：卫生院院长 成员：卫生院副院长 医生一人、护士一人、财务一人