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2023-07-26 发布于中国
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营销人员等级评定办法(修改).pdf

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营销人员等级评定办法(修改) . . word. . 浙江新杰克营销人员等级评定实施办法 1、目的：为了有效推行 “等薪、等级，能力驱动，以业绩为导向，实行动态转换”的薪酬理念，倡导以品质为导向的质量文化，全面提升营销的综合能力。 2、原则：等级以业绩为导向实施动态转化为原则。 3、等级标准营销人员等级标准能力要求评定方式等级工资等级 1、能分清公司缝纫机种类、型号及其含义考试一级 2、能在主管的指导下建立知识库和问题库提供资料 1000 3、营销知识通过初级考试，成绩合格考试 1、能了解公司缝纫机种类、型号及其含义考试二级 2、能独立建立知识库和问题库提供资料 1200 3、营销知识通过初级考试，成绩良好考试 1、了解公司各种机型内部结构和出厂的标准调试方法（不包括特种机）考试 2、能独立建立知识库和问题库，并能提出改善办法提供资料三级 1400 3、营销知识通过中级考试，成绩良好考试 4、具有初级讲师资格资格证书 1、熟悉公司各种机型内部结构和出厂的标准调试方法（不包括特种机）考试四级 1800 2、能独立建立知识库和问题库，并能提出改善办法提供资料 .. . ... 营销人员等级评定办法(修改) . . word. . 3、营销知识通过中级考试，成绩良好考试 4、有营销文章在专业刊物发表发表数 5、具有一级讲师资格资格证书 1、熟悉公司各种机型内部结构和出厂的标准调试方法（包括 2 种特种机）考试 2、能独立建立知识库和问题库，并能提出改善办法提供资料五级 3、营销知识通过中级考试，成绩优秀考试 2200 4、有营销文章在专业刊物发表