用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务.pdfVIP

用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务 精品 用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务 在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中，因劳动 者不胜任工作或生产经营状况变化等原因，用人单位需要 对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬，这 也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和 薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出 调整变更行为，以避免产生劳动争议，更好地维护用工双 方的合法权益。 一、避免擅自强制变更劳动合同 部分用人单位存在单位管理至上，可以随时随地调整劳 动者的岗位并降低工资薪酬的认识误区。《中华人民共和国 劳动合同法》要求用人单位与劳动者在签订劳动合同时，依 法应当明确工作岗位和工资报酬，用人单位在履行劳动合同 过程中要调整岗位和工资，属于对劳动合同的变更。如用人 单位需要调整岗位和工资报酬，必然涉及劳动合同的变更， 对劳动者的劳动权益产生影响，并很大程度上会引起劳动者 的抵触导致劳动争议。如用人单位没有在规章制度中规定或 在劳动合同中明确约定用人单位有单方变更权限或绩效考核 办法，不经劳动者的同意就擅自变更劳动合同的内容，属于 单方变更劳动合同或违法解除劳动合同的不当行为。最终 可编辑 用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务 精品 的劳动争议仲裁或诉讼结果只能是：用人单位与劳动者继 续履行原劳动合同或用人单位因违法解除劳动合同被处以 赔偿金。 二、在合同订立时和规章制度中降低法律风险 （一）明确约定用人单位具备调整岗位和工资权限一 是约定调整岗位。用人单位可以在规章制度或劳动合 同中约定，用人单位根据经营需要、劳动者绩效考核情况、 工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更劳动者的工作 部门、工作内容和工作地点等劳动合同的内容。二是约定调 整工资权限。用人单位可以在规章制度或劳动合同中约定， 用人单位有权根据自身经营状况、经济效益及劳动者的业务 能力、工作内容和工作地点的变更等对劳动者的工资报酬进 行合理调整，包括提高或者降低。三是合理提示和说明。由 于签订履行劳动合同是双方法律行为，用人单位应当主要采 用劳动合同的上述特殊约定作为调整的依据，并在劳动合同 中对此类调整内容采用足以引起劳动者注意的文字、符号、 字体等特别标识，并主动对此条款向劳动者说明，即用人单 位要对调整条款尽到合理提示及说明义务。 （二）合理约定工作岗位内容 《中华人民共和国劳动合同法》将工作内容和工资报酬 列为劳动合同的必备条款，用人单位在签订劳动合同时可以 采取明确约定或概括约定的方式。一是明确约定。如餐饮行 可编辑 用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务 精品 业可以将劳动者岗位明确为 “收银”“地喱”“红、白案 ”等基层工人岗位，或是明确为 “销售部长”“大堂经理 ”等管理岗位，并将工资标准约定为具体数额。二是概括 约定。将劳动者岗位约定为 “相关管理（生产、服务）岗 位从事管理（生产、服务）工作”，尽量约定较宽泛的岗 位内容。工作地点约定结合用人单位实际，为了开拓销售 ，很多用人单位的营销团体在几个省进行市场开发，如果 工作地点一旦确定，劳动者有可能不接受用人单位指派。 可以将劳动者岗位职责约定为某一区域的销售工作。在短 期工作时，可以安排劳动者出差；如果长期开拓，如自治 区内有分支机构的，可约定广西等。 （三）推行绩效工资制度 在劳动合同中约定绩效考评的标准和方法，在约定基 本工资数额时，可以附加说明按岗位薪酬制度执行，并制 定配套的薪酬制度。对于劳动者岗位调整后，可以依据调 整后岗位的绩效方法进行考评并相应调整绩效工资。用人 单位