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电力企业员工教育培训策略 一、加强电力企业职工教育培训工作的重要性 在市场经济高速发展的今天，所有的企业经营目的只有一个，那 就是获取利润价值的最大化，作为电力企业来讲亦是如此，企业的发 展前景与企业的经济效益直接挂钩，因此，电力企业只有提升经济效 益才能在市场竞争中站稳脚跟。相对地企业的经济效益又和每一位职 工的工作效率和工作质量有着必然的联系，基于此，企业只有全面提 高企业职工的整体素质，建立健全企业的相关规章制度，为企业职工 提供一个良好的工作平台，才能将企业职工的工作积极性给激发出来, 才能高效率、高质量地完成自己的工作任务，进而推动企业的健康稳 定发展。 二、电力企业职工整体素质的现状 首先,就目前企业的管理层来看，高素质、高管理水平的人才极 具缺乏，相对地对于企业经营活动的决策缺乏科学性和前瞻性，尤其 是企业中现有的部分管理人员在工作过程中没有责任感，对待工作总 是以应付上级的态度去进行管理，很大程度上发挥不出企业管理的真 正作用。其次，从企业的职工层面来看，许多职工的思想观念过于保 守，循规蹈矩，对于新生事物没有独到的见解，对于工作中所遇到的 问题，不能通过自己的主观判断力去分析问题、解决问题，大多数职 工都持有依赖上级的心态，不能为企业的发展排忧解难，限制了企业 的发展。 三、增强电力企业员工教育培训的有效对策 （一）更新观念,提高认识 首先,企业领导要对企业职工的