招聘总监岗位的基本职责概述（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 招聘总监岗位的基本职责概述 职责： 1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求; 2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储备; 3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量; 4、确保集团高端人才战略的顺利实行，协助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。 任职要求： 1、具备____年以上连锁企业高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合经验丰富的HRD，或有丰富的高端人脉资源的销售管理者; 2、丰富的高端人脉资源开发和维护能力; 3、年龄要求：____岁之间; 4、学历要求：统招本科或以上学历。 招聘总监岗位的基本职责概述（二） 职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划; 2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划; 4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系; 5、领导交办的其它事项。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企HR经验优先; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策; 3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候