2023年劳动法知识点重点.docVIP

劳动法重点 劳动法基本理论 简述劳动法的概念及调整对象 （1）劳动法是调整劳动关系和与劳动关系亲密联络的其他社会关系的法律规范的总称。（广义） 劳动法是指由国家颁布的有关调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5号通过并于1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。（狭义） （2）劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系。 作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。 与劳动关系有亲密联络的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系亲密联络的其他关系——重要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。此外，这些关系还包括社会保险、社会救济、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。 劳动权的概念 劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参与社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量获得对应的酬劳或收入的权利。其关键内容包括自主择业权、平等就业权、劳动酬劳权、休息休假权、职业培训权和职业保障权6个方面。 劳动权的基本特性和内容：劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取酬劳；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。 第四章 劳动协议法 3. 简述用人单位不得解除的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据用人单位提前告知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动协议。 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的。 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （5）在本单位持续工作满，且距法定退休年龄局限性5年的。 （6）法律、行政法规规定的其他情形。 4. 集体协议的概念 集体协议是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体（即集体协商双方当事人）之间根据法律、法规的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 第六章 工作时间与休息时间制度 5. 我国目前的工时形式有哪些 原则工时形式：原则工作日和原则工作周 非原则工时形式：缩短工时制、延长工时制、不定期工时制、综合计算工时工作制、非全日制工时制和计件工时制 6. 工作时间和休息时间的概念 工作时间，又称劳动时间，是指劳动者为履行劳动义务，用于工作或劳动的时间。 休息时间是劳动者工作时间之外，免于从事工作或劳动，可由自己自由支配的时间。 第七章 工资与职工福利法律制度 8. 怎样理解我国的最低工资制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬劳。包括基本工资和奖金、津贴、补助，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险及各项福利待遇均排除在外。 （1）实行最低工资制度不仅是一项工资制度，也是一项社会保障制度，保障劳动者个人及其家庭组员的基本生活需要，维持劳动力的再生产。 （2）有助于维护工资劳动者的合法权益、社会安定以及企业公平竞争。 （3）最低工资制度的实行实现了国家对工资分派的宏观调控。 9. 怎样计算加班加点工资 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列原则支付高于正常工作时间的工资酬劳：①安排劳动者延长工作时间的，即在日原则工作时间之外加点，按照不低于劳动协议规定的劳动者本人小时工资原则的150%支付劳动者工资。②依法在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，按不低于劳动协议规定的劳动者本人日或者小时工资原则的200%支付劳动者工资。③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动协议规定的劳动者本人日或小时工资原则的300%支付劳动者工资。 对于其他工作时间的加班加点工资问题，应分别按如下原则执行：①实行计件工资的劳动者，在完毕计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照原则工作时间计付加班工资发放的原则，即分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。②实行综合工时制的劳动者，其综合计算的工作时间超过法定原则工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资原则的150%支付加班工资。③实行不定期工时制的劳动者，不执行加班工资规定。 10. 奖金、津贴、计时工资的概念 奖金是工资的补充形式，是指用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支