远程考试人力资源开发与管理.pdfVIP

大学（ ） 教育学院2015 年春季 期 末 考 试 《人力资源管理 》 学习中心：_______ ：________ 学号：_______ 关于课程考试 的说明 1、提交文件中 内容（包括 网上、书籍、报 及其他已有 ）， 带有明显外校标记，不符合学院要求或学生本人情况，或存在查明出处的内容或 其他可疑字样者，判为 ，成绩为“0”。 2 、两人或两人以上答题内容或用语有50%以上相同者判为雷同，成绩为“0”。 3、所提交试卷或材料没有对老师题目进行作答或提交内容与该课程要求完全不 相干者，认定为“白卷”或“错卷”，成绩为“0 ”。 一、题型 课程 （学生根据自己学号末两位对应指导题目序号选题，例如学号末两位为“01 ” 的同学选择“第01 题”。） 二、题目 01 ．现代企业的人才观 02 ．现代企业人力资源管理过程中存在的问题及其对策分析 03 ．现代企业力资源招聘中的问题分析 04 ．人力资源管理与企业发展的关系分析 05 ．企业人才与企业发展的辩证关系 06 ．企业人才在企业发展中的作用 07 ．人力资源与经济特区可持续发展战略研究 08 ．企业知识型员工的绩效评估与激励 09 ．知识经济时代人才的继续教育 10．女性管理层的激励问题 11．女性 管理人员的人力资源管理 12． 差异与职位升迁问题研究 13．浅析我国妇女就业问题 14．我国高科技企业经理人员的 分析 15． 激励对企业绩效的影响 16．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 17．论企业家人力资本的激励与约束机制 18．完善国家 的考核制度 19．健 家 的监督制度 20 ．我国 队伍建设的现状和趋势 21 ．现代企业的薪酬管理 22 ．浅析 的高薪养廉问题 23 ．人力资源的e 24 ．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 25 ．Internet 网络招聘与 培训研究 26 ．软件开发人员的行为特点和管理对策研究 27 ．企业IT （ ）人才的管理与研究 28 ．企业薪酬管理中存在的问题与对策 29 ．职业声望研究理论与实践 30 ．当代 者素质研究 31 ．试析中国就业制度中的 因素 32 ．中 龄人才资源开发战略 33 ．浅析我国非正规就业问题 34 ．中国传统文化与企业人力资源管理 35 ．儒家思想对企业人力资源管理的影响 36 ．人力资源咨询业现状分析 37 ．现代企业的薪酬体系与薪酬设计 38 ．现代企业的绩效管理 39 ．现代企业的 体系 40 ．人力资源管理与企业绩效的关系分析 41 ．人力资源成本分析 42 ．人力资源成本与企业效益的辩证分析 43 ．人力资源管理中有效激励机制的构建 44 ．现代企业人力资源最优效用机制的构建 45 ．知识型员工的激励机制设计 46 ．人力资源管理与企业战略的关系 47 ．人力资源的特征分析 48 ．人力资源管理对企业及企业员工的作用分析 49 ．如何优化中小企业团队建设 50 ． 企业人力资源管理的可资借鉴之处 51 ．e 时代人力资源职能的转变 52 ．Internet 与现代企业人力资源管理 53 ． 中的劳动就业环境 54 ．不同所有制企业人力资源管理模式研究 55 ．传统人事管理与现代人力资源管理比较 56 ．创新管理与人力资源开发 57 ．对我国现行劳动争议处理制度的探讨 58 ．对现阶段我国 职工劳动关系处理问题的研究 59 ．工业化进程中劳动力的合理流动 60 ．公共就业与人力资源管理 61 ． 宣传研究 62. 管理研究 63. 沟通对实现绩效目标的影响 64. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 65. 国企 中应采取的人力资源策略 66. 国外企业的岗位评价制度