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第一期职业素养训练营 线上线下训练计划安排表及导师简介 培训方式 结合巅峰访谈的开展，采取线上线下开展职业测评与规划相结合式教学、互动式教学、案例式教学、讲座等形式，鼓励学生自学、讨论、研究，实现教师与学生的双向交流。培训后期，讲师会给各组学员下发任务，根据各学员任务完成情况进行评比和自评。 培训课程 模块 课程提纲 课程 授课时时长 间 报到，开营典礼 模块一：《校招与实习求 1.对大学生求职、实习行业，岗位进行介绍  1-1.5 10:00-10: 30 10:30-12: 职规划——该找一份什么 工作？》 模块二：《单面专项分析》 模块三：《无领导小组面试高分技巧》 模块四：《简历制作要趁早——简历专项分析》 分析行业工作环境、薪酬、发展趋势 帮助你提前选择好适合自己的岗位和行 业 《单面专项分析》 面试前的准备，面试基本礼仪 电话面试内容与技巧 自我介绍攻略 1.无领导小组面试得分要点重点角色分析 3.无领导其他注意事项 1.简历何时开始准备 简历结构分析，格式和内容撰写分析3.简历常见错误问题分析 小时 1-1.5 小时 1-1.5 小时 1-1.5 小时 00 13:30-15: 30 15:40-17: 30 9:00-10:3 0 模块五：《求职商务礼仪 1.求职礼仪注意事项 1-1.5 10:40-12: 专项》 2. 办公交流着装等商务礼仪专项分析 小时 00 一、数据处理与统计分析能力（市场、运营、策划等岗位） 1、如何在恒生聚源、wind 等各种数据源上下载数据 2、如何选择不同的图形来表达不同的主题（饼图、柱状 模块六：《职场技能板块》（线上授课） 图） 3、如何采用高效搜集资料 4、如何处理缺失值、野值点 5、如何合并多个关联的excel表及筛选功能、函数功能 6、如何表现两个序列的相关性 7、如何进行回归分析 8、如何做聚类分析 时间暂定 不少于20 个课时 模块七：实战模拟 9、如何预测公司现金流及判断一个项目的可行性 10、给定两个序列，如何比较二者是否存在显著差异二、财务与运营能力（财务相关岗位） 1、如何做情景分析 2、如何做企业的竞争力分析 3、如何做波特五力模型分析 4、如何进行财务比率分析 5、如何理解什么是好的商业模式 6、如何选择企业的融资方式 7、如何对企业进行合理估值 8、如何做行业的景气度分析 9、如何画思维导图 10、如何设定合理的股权结构 11、如何分析一个公司的成本结构是否合理 12、如何分析一个公司的利润结构是否合理 13、如何管理项目的进度（甘特图） 14、如何判断一个公司是否存在财务困境风险三、房地产行业（依专业及培养方向设定） 1、房地产全流程管理 2、房地产营销体系分析 3、房地产知名企业分析（上） 4、房地产知名企业分析（下） 5、房地产人才素质模型分析 四、人力资源岗位（依专业及培养方向设定） 1、招聘具体操作分析 2、培训实操案例分析 3、绩效薪酬管理 4、员工关系与人力资源开发 5、人力资源三大支柱——新形势下的人力资源管理 根据前六个模块，每个学员制作一份完整的简历 时长待 和岗位方向报告 定 / 3.第一期职业素养训练营拟选聘导师简介 张凯元： “猫头鹰OWL ”创始人，教育部中国高校创新创业教育联盟导师斯坦福大学访问学者国家金牌面试官两家世界 500 强 8 年企业管理经验。 欧阳明清：曾任美国嘉信理财公司的研究建模总监,负责构建和实施ETF 投资组合的动态资产配置模型。他曾担任位于美国康涅狄格州对冲基金中心的 Parker Global Strategie公s司的高级副总裁兼投资组合经理，任职过的其他知名美国公司包括富达投 资以及管理哈佛大学捐赠基金的HighfieldsCapitalManagement。 潘慧峰： 教授，博士生导师，清华大学数量经济学博士。现任对外经济贸易大学金融学院金融工程系教授，博士生导师，量化投资专硕项目主任，智慧金融科技研究中心主任，全球风险管理师协会GARP 对外经贸大学分会秘书长。 林平： 况客科技创始人，对外经济贸易大学金融硕士，瑞典企业社会责任管理项目校友，对外经济贸易大学硕士生导师 李奕诺： 碧桂园面试官、历任企业大学负责人。赵英鹏： 世界 500 强企业恒大集团市场部经理。余嘉欣： 谷川联合市场经理。 郑汉涛： 美国锡拉丘兹大学经济学硕士、博士候选人。