猎头公司策划方案.docVIP

竭诚为您提供优质文档/双击可除 猎头公司策划方案 篇一：猎头公司创业计划书 猎头公司 创业计划书 创业项目：猎头公司 专业名称：人力资源管理 参与成员：李政、刘宸祺、柯瑞、李梦瑜、韩玲玲、尹驰誉 目录 第一部分：创业项目简介 第二部分：项目实现目标 第三部分：项目的市场定位 第四部分：项目的启动资金获得与使用计划 第五部分：项目的推广 第六部分：项目实施人员配置 第七部分：项目的最终评估 第一部分：创业项目简介 一、项目名称：猎头公司二、项目简介：“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一般是针对企业的高端管理人才的人才服务，一般来说, 1.不会猎刚毕业的学生（猎头的职位均要求5年以上相关经验） 2.不会让带各类证件（除非是去企业方面试） 3.猎头对个人是不收任何费用的（只对签约的企业方收费--这也是和中介的最明显区别） 4.有些小猎头公司会做些底端职位 三、含义解释：猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。 四、发展经历：“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 五、实施项目的原因：随着猎头服务在中国的逐步完善与发展，企业与中高端及部分稀缺人才对该服务的接受度也相应增强。由于猎头服务只是针对于企业服务的，相对于中高端人才来说，还是处于被动的、被选择阶段。 六、实施的必要性与可行性：据20XX年发布的《中国的人力资源状况》[4]白皮书显示，我国的人力资源规模不断扩大。截至20XX年底，我国总人口逾13.34亿人（不含港澳台），其中劳动力资源10.69亿人，就业人员7.79亿人，全国人才资源总量1.14亿人，人才求职需求还是很大的。为了更好地帮助人才实现职场晋升，同时也为了帮助企业找到合适的人才，在国内又出现了人才猎头服务。该服务主要是面对中高端人才，根据其求职意向，并结合其工作经历、教育背景等综合考虑，定向的为其匹配工作，旨在实现人职匹配，以及快速上岗，像是一览职通车服务就是提供专业人才猎头服务的。 第二部分：项目实现的目标 一、经营目标：1、公司进入正常化运营，实现利润。 2、公司能够取得与一些大公司的合作，实现长期客户源。 3、提升本公司内部人员的综合素质，在社会取得良好反应。 4、在业界树立良好的品牌形象，扩大影响力。 二、社会目标：1、为社会解决就业问题，分担就业压力。 2、为企业提供优秀人才，实现人力资源的合理配置。 三、财务盈利目标： 篇二：海王星猎头公司策划方案 海王星猎头公司策划（简要版） 20XX年10月 拟稿：SPaRK 一、人员组织架构 1、固定成员 总经理、猎手、顾问、专员、信息管理员、人才测评员，3-5人 2、兼职人员 集团各分公司人力资源部人员、其他公司招聘人员 二、猎头服务收费 1、企业单向收费，30%的年薪。 2、个人年薪在10万元以上的高级人才。 3、每次接单需先签订协议，企业预支总提成的20%作为预订金。如果猎头公司没有在预定期限内完成任务，则返还企业10%的预订金。 三、主营业务与定位 1、主营猎头服务，附带咨询与培训，及人事代理等。 2、猎头范围主要以地产行业为主，兼涉其他行业，如酒店、物业、贸易等。 四、主营业务的营销策略 1、营销团队的组建 2、高级人才的渠道开发 核心猎头顾问、兼职猎头人员 现有的阳光集团人力资源团队 现有高管人员的人脉 现有的网络渠道 每月定期举行的闽江饭店的高级人才招聘会 专业人才论坛 猎头会员地区俱乐部的组建 行业名人录、地区名人录 等 3、企业需求的信息收集 五、费用和盈利分析 1、费用投入： 基本的费用投入概括