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违章操作控制管理制度 日期： 编号： 制定： 批准： 为规范职工安全生产行为，杜绝违章现象，保障职工工作过程中 的生命安全和身体健康，保证公司生产经营活动安全、有序地进行， 根据《安全生产法》等法律法规，特制定本制度。 第一条 各分厂 （部、室）、班组要结合自身实际，开展安全检查， 对发现的违章行为，要根据违章行为的性质、危险限度和也许产生的 危害后果，对违章行为从重到轻分A、B、C 三类进行计分考核。 对检查发现的各类违章行为，应严格追究受检单位管理责任，对 责任单位和负责人进行分级考核，并组织违章职工和有关管理者参与 相应级别的安全生产再教育学习。 反违章工作应遵循 “违规必究，奖惩并举，教育为先；下属违规， 主管有责；谁检查，谁解决；不上交；不外推”原则。 第二条 实行规定 （一）班组是制止违章行为的基层单位，班组长必须把制止违章 行为作为重要职责之一，发动职工积极查找身边的违章行为。 （二）班组自查发现的每项违章行为，应在班组安全活动 日和“工 前五分钟”上组织分析，责成违章者作检讨，进行帮助教育，并登记 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 在册。 （三）各分厂(部、室)对查实的各类违章行为，要进行相应级别 的考核。对在现场未制止职工违章行为的管理人员，以及违章职工所 在班组负责人，应进行连带考核。 （四）各分厂（部、室）要建立违章职工教育、考核登记台帐。 当年内，人为违章或发生工伤事故的职工，应停职参与公司的安全生 产再教育学习班，经闭卷考试合格后，才干重新获得上岗资格；并追 究有关分厂（部、室）负责人的安全管理责任。 （五）对违章职工和应追究管理负责人的有关人员，公司质量安 所有和人力资源部应共同组织安全生产再教育工作，贯彻考核。 （六）违章职工和应追究管理责任的有关人员，接到参与安全生 产再教育学习班告知后，应按规定准时报到、参与学习，若无端缺席 或不准时参与学习，视为拒绝接受安全生产教育解决。 （七）当年内，人为违章或发生工伤事故的职工，应取消其当年 度个人评先资格；当年内，人为违章或发生工伤事故的班组、工段、 分厂（部、室），取消其当年度评先资格。 （八）各单位不得因职工举报违章行为而减少其工资、福利等待 遇或者解除与其订立的劳动协议。对打击报复举报人的有关负责人和 责任领导，按有关规定对其予以责任追究。 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ （九）检查中发现违章职工在同一作业活动中涉及多项违章行为 的，应按已发生的最高类别违章解决。对反复性违章行为应从重解决。 （十）各分厂（部、室）应按照本规定规定，结合公司及本单位 以往发生的各类工伤事故和习惯性违章作业现象，组织各分厂（部、 室）、班组职工进一步开展安全违章行为清查工作，细化 A、B、C 三 类违章行为的内容（见附件：部分常见安全违章行为分类表），以书 面形式明确，并定期组织修订完善。 （十一）各分厂（部、室）领导要把反违章作为安全工作的一项 重要内容，督促贯彻。未认真执行本规定，不认真对违章行为进行登 记、解决的，应追究有关负责人员的管理责任。 第三条 附则 （一）本办法有关专业名词的界定 1、违章行为一般涉