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工作分析调查问卷 感谢您从百忙之中抽出时间来填我们的职位分析调查问卷 本问卷收集的是目前岗位的状况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答 请具体、精确?????，不要有所保留或夸大，所供应的回答应适用于通常状况，而不仅仅适用于短 期活动或临时工作。感谢您的大力帮忙和协作! 小组成员：张志玲、顾亦凡、杨春强、裴志平、周宣友、任星权 填 写 说 明 ： 1. 假如有选择答案，请在答案上打勾，可选一个或多个答案。 2. 假如您认为选项中没有合适的备选答案，请在空白处填写您认为符合实际的答案。 3. 如有横线或括号，请在横线、括号中填写，假如横线处空间不够，可以在答卷空白处 填写，也可另附纸说明。 姓名 性别 年龄 最高学历 所处科室 /部门 人力资源 部 岗位 名称 劳动合 同专员 行政级别 /岗级 进入本单 位时间 开头从事本 工作时间 直接 上级 直接下级 及人数 班制： ()正常()倒班()两者都有 薪资结构(请选择): 基本工资、岗位工资、绩效工资、住房补助、交通补助、话费补助、午餐补助)、月度奖金、 季度奖金、年度奖金、社会保险、住房公积金、商业保险、其他 工 作 时 间 1 . 您的上班时间：周 至周 ,上午： 至 ,下午： 至 2.您的加班状况(基本不加班、间或加班、经常加班、格外频繁和长时间加班) 每周平均加班时间为 小时 2.实际上下班时间是否随业务状况经常变化(总是、有时是、间或是、否) 3.所从事的工作是否闲忙不均(是、否) 4.最忙的时间一般发生在： A 第 季 度 B 第 月 C 每 月 上 旬 D 每 月 中 旬 E 每 月 下 旬 5.您的出差状况(基本不出差、间或出差、经常出差、格外频繁和长时间出差) 每次出差平均 天 工 作 目 标 主要目标(请按重要程度依次填写): 1.编制完善、规范的劳动合同管理制度。 2.实现劳动合同科学、准时、有效的管理。 3 … 工 作 概 要 请用简练的语言描述一下您所从事的工作(需包含您认为设立该岗位的目的、 本岗位存在的价值是什么、工作成果或贡献体现在哪些方面、以及该岗位的主 要任务): 例：设立本岗位的主要目的是为对劳动合同进行规范化的管理，为宽敞职工提 供完善的劳动关系保障，同时规避单位劳动合同方面的法律风险。主要任务 为 常 规 工 作 及 权 限 常规工作内容 占总 体工 作时 间 的% 权 限(对应空格内划勾) 提出工 作方案 并需报 批上级 负责审 核并报 批上级 审核 并批 复 负责 具体 实施 负责监督指导 处 理 准时录入公司员工劳动 合同信息 5% √ 工 作 内 容 1.请描述您所在岗位的主要工作流程(将其穷尽为基本的活动)。 例：劳动合同变更流程 1、各部门助理上报信息一劳动合同专员办理合同手续—聘请配置主管审核一人 力资源部部长批复 2.现有流程不足之处在于：效率、反应速度、其他 3.流程做优化的手段有删除、简化、整合、自动化四种，针对上述不足，您认为 应当进行何种流程优化?预期达到的效果有哪些? 例：我认为应当对劳动合同解除流程进行简化。这样可以更大程度规避企业风 险 。 4.您的上级是如何监督您的工作的： 通过：(1)电话、(2)邮件、(3)口头汇报、(4)书面报告、(5)亲临 现场、(6)相关职能部门(请列出： ) (7)其他(请列出： ) 说明：假如消灭多种答案，请按使用频率由高到低依次把编号填写在括号中 (例：3、5、4 工 作 内 容 5.请简明描述您的哪些工作是不被上级监督的： 例：劳动合同信息更新、与员工如期续订劳动合同…… 6.请描述您在人事和财务方面的权限范围： 例：人事方面：聘请、录用、变更、解除仅有建议的权利。 财务方面：印制劳动合同每次1000元以内不用向上级主管提前申请。 7.有哪些常见的临时工作任务(即领导临时交办的其他工作) 例：协调社保方面事宜。 …… 8.您认为哪些工作不属于本岗位职责范围，但您需要做(可包括日经常规的工作 和领导临时交办的其他工作)? 工 作 未 达 到 目 标 的 原 因 及 其 影 响 ● 工作中未达成目标的缘由(请从下列选项中选择): 对工作流程不生疏、专业技能不足、公司文化影响方面、他人影响方面、 个人推断失误、个人阅历欠缺、公司制度不完善、缺乏公司内部支持、办 公 工 具 及 环 境 影 响 、 内 部 竞 争 、 外 部 竞 争 、 其 他 若您的工作消