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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国主席令第八十号已于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行，旨在为解决劳动争议提供公正、及时的保护，促进劳动关系的和谐稳定。 第一章总则规定了本法的制定目的和适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，以及法律、法规规定的其他争议。 第二章调解明确了当事人可以向企业调解委员会、基层人民调解组织、具有调解职能的组织申请调解，企业调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。 第三章仲裁规定了当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第四章证据责任明确了当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第五章代表参加明确了当事人一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。 第六章协调机制规定了县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决的重大问题。 第七章投诉规定了用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十一条规定了调解员的条件，他们应该是公道正派、联系群众、热心调解工作，并具备一定的法律、政策和文化水平。 第十二条规定了当事人申请调解的方式，可以书面或口头申请。调解组织应当在口头申请时当场记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。 第十三条强调了调解应当充分听取双方当事人的陈述，耐心疏导，帮助他们达成协议。 第十四条规定了调解协议书的制作和签署，签署后具有约束力。如果在十五天内未达成协议，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条规定了一方当事人不履行调解协议的后果，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条规定了因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议的情况下，用人单位不履行的后果。劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第三章仲裁，第一节一般规定包括以下几个方面。 第十七条规定了劳动争议仲裁委员会的设立原则，应当按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或若干个仲裁委员会。 第十八条规定了国务院劳动行政部门制定仲裁规则的职责，以及省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本区域仲裁工作的指导职责。 第十九条规定了仲裁委员会的组成，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。另外，规定了仲裁委员会的职责，包括聘任、解聘专职或兼职仲裁员、受理案件、讨论重大或疑难的案件以及对仲裁活动进行监督。仲裁委员会下设办事机构，负责办理仲裁委员会的日常工作。 第二十条规定了仲裁员名册的设立，仲裁员应当公道正派并符合一定条件。 第二十一条规定了仲裁委员会管辖的范围，即本区域内发生的劳动争议。 劳动争议的管辖范围包括劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的仲裁委员会将管辖此事。 第二十二条规定了劳动争议的双方当事人是劳动者和用人单位。 如果涉及到劳务派遣单位或用工单位与劳动者的争议，那么劳务派遣单位和用工单位都是共同的当事人。 第三方与案件处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。如果委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。 如果劳动者丧失或部分丧失民事行为能力，那么由其法定代理人代为参加仲裁活动。如果没有法定代理人，那么仲裁委员会将为其指定代理人。如果劳动者已经去世，那么由其近亲属或代理人参加仲裁活动。 仲裁活动应当公开进行，但如果当事人协议不公开，或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私，那么除外。 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因为某些原因，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将中止。如果劳动关系终止，那么劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 申请人应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当